75. Jesper Åström – Sluta prestera och börja älska processen
Jesper Åström är digital taktiker och expert med över 20 års erfarenhet av digital marknadsföring. Han vet vad som funkar på nätet och älskar Youtube. I dagens samtal pratar vi om hur man bygger engagemang på internet men också vad som driver hans eget engagemang och varför han har valt att fokusera på processen istället […] The post 75. Jesper Åström – Sluta prestera och börja älska processen appeared first on HejEngagemang.
28 Touko 202044min
74. Susan Hourieh – Öka medarbetarengagemang genom inkludering
Suzan Hourieh Lindberg, VD för The Social Few är dagens poddgäst och brinner för frågan om inkludering och mångfald. Enligt Suzan är begreppet mångfald ett för endimensionellt sätt att se på en mycket större fråga. Idag resonerar vi därför kring vad perspektivtäthet innebär och på vilket sätt det kan vara avgörande för organisationers innovationstakt och […] The post 74. Susan Hourieh – Öka medarbetarengagemang genom inkludering appeared first on HejEngagemang.
21 Touko 202040min
73. Peter Bjellerup – Hur man främjar samarbete och engagemang över arbetsgivargränsen
Peter Bjellerup är rådgivare och konsult inom distanssamarbete med över 15 års erfarenhet i ämnet från sin anställning på IBM. Idag pratar vi om hur man främjar samarbete och bygger engagemang i team där ens kollegor i teamet inte delar arbetsgivare. I avsnittet pratar han även om huruvida vi bygger våra organisationer för framtiden eller […] The post 73. Peter Bjellerup – Hur man främjar samarbete och engagemang över arbetsgivargränsen appeared first on HejEngagemang.
14 Touko 202040min
72. Åsa Caap – Kraften i det uthålliga engagemanget
Åsa Caap är intraprenör och grundare av Our/Vodka, ett varumärke som numera ägs av Pernod Ricard. I detta avsnitt berättar hon om sin resa från en unik affärsidé till ett framgångsrikt varumärke och alla utmaningar som följde längs vägen. Det tog över två år av bearbetning innan hon fick möjligheten att lansera sin pilot i […] The post 72. Åsa Caap – Kraften i det uthålliga engagemanget appeared first on HejEngagemang.
7 Touko 202038min
71. Fredrik Lindblad – Hur jobbar världens bästa bolag med engagemang och ledarskap?
Fredrik Lindblad, Front Office Transformation & New Business på PwC Sverige, delar i dagens avsnitt med sig av vad de bästa företagen och organisationerna i världen gör för att driva digital transformation, lärande och engagemang. Under 11 års tid har PwC genomfört en studie med över 1000 beslutsfattare världen över om vilka effekter organisationer har […] The post 71. Fredrik Lindblad – Hur jobbar världens bästa bolag med engagemang och ledarskap? appeared first on HejEngagemang.
30 Huhti 202042min
70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang
Möt Susanne Holmström, vd på NetOnNet, som i detta avsnitt pratar om ledarskap och arbetssätt som skapar maximalt medarbetarengagemang. Susanne delar med sig av varför det är så viktigt som ledare att fokusera på och kunna förklara organisationens ”varför” med visionen och värderingarna som viktiga stöttepelare. Ledarskapet handlar om att skapa förutsättningar för medarbetarnas engagemang […] The post 70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang appeared first on HejEngagemang.
24 Huhti 202047min
69. Madelen Fredriksson – Engagemang i praktiken genom datadrivet arbetssätt
Madelen Fredriksson är HR director på Quinyx, som är marknadsledande inom workforce management. Madelen arbetar dagligen med frågor om arbetsmiljö, som hon beskriver framför allt handlar om kollegor, kultur och ledarskap – något som värderas mycket högt hos Quinyx. Så högt att medarbetarnas engagemang är ett av bolagets viktigaste KPI:er. De arbetar med engagemang på […] The post 69. Madelen Fredriksson – Engagemang i praktiken genom datadrivet arbetssätt appeared first on HejEngagemang.
16 Huhti 202037min
68. Emma Egnell – Maxa effekten av din medarbetarkommunikation i kristider
Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs kommunikationsexpert Emma Egnell delar med sig av sina bästa råd för strategisk medarbetarkommunikation på distans och under kristider. Genom att fokusera på kontinuitet, öppenhet, proaktivitet och medmänsklighet i budskapen så kan man skapa trygghet hos sina medarbetare, vilket är det viktigaste i oroliga tider för det fortsatta arbetet framåt. […] The post 68. Emma Egnell – Maxa effekten av din medarbetarkommunikation i kristider appeared first on HejEngagemang.
9 Huhti 202044min