Vad innebär bakgrundskontroller vid rekrytering och under pågående anställning i Södertälje kommun?

Arbetsutskottet har hållit sitt åttonde sammanträde och vid sammanträdet behandlas ett omdebatterat ämne. Vi diskuterar s.k. bakgrundskontroller som en arbetsgivare gör i samband med rekrytering men också fortlöpande under pågående anställning. Det finns idag lagreglerad kontroll vid rekrytering, t ex i skollagen (2010:800) samt vid rekrytering och under pågående anställning i säkerhetsskyddslagen (2018:585). Det gäller exemplevis inför anställning inom förskola samt säkerhetsklassade tjänster enligt säkerhetsskyddslagen.

Arbetsutskottet inleder nu en serie med poddavsnitt där olika lösningar på kontroller vid rekrytering och under pågående anställning görs.

I det första avsnittet i serien gästas Arbetsutskottet av Södertälje kommuns HR-direktör Johan Lefverström som ingående berättar om hur Södertälje kommuns bakgrundskontroller fungerar och varför man har infört dessa. I kommande avsnitt kommer vi också att samtala om de juridiska frågeställningarna som uppkommer i samband med införande av icke lagreglerade registerkontroller och bakgrundskontroller. Vi kommer också att undersöka hur andra arbetsgivare hanterar frågan om kontroll av anställda.

Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.astralaw.se och www.goransmedberg.expert

Har du frågor om bakgrundskontroller, registerkontroller eller kontroll enligt säkerhetsskyddslagen är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl: goran.smedberg@astralaw.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.