Fel lön kan bli dyrt – nya krav på arbetsgivare

Nya krav på lönetransparens är på väg – och konsekvenserna av att göra fel kan bli både kostsamma och skadliga för förtroendet. För ledningsgrupper handlar det inte bara om att följa lagen, utan om att kunna förklara och stå för hur löner sätts. Vad krävs i praktiken, vilka risker finns och hur kan transparens bli en styrka?