99. Psykologisk trygghet för ökad prestation

99. Psykologisk trygghet för ökad prestation

Trygghet är en viktig faktor i alla grupper, men det kan vara särskilt utmanande att skapa en känsla av psykologisk trygghet i miljöer där det finns högt tempo, komplexa problem att lösa och höga förväntningar.
I det här avsnittet tar vi upp vikten av att skapa en kultur där alla känner sig sedda och respekterade, och kan uttrycka sig öppet och ärligt.

🤓 Svårighetsnivå: 1/5


🔗 Länkar:

Re:Work - Googles artikel om studien

Amy Edmondsons TED talk


💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

hello@developerspodcast.com

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

★ Support this podcast on Patreon ★

Jaksot(259)

259. Så tar du första stegen mot ledarskapsrollen

259. Så tar du första stegen mot ledarskapsrollen

Vad krävs för att ta steget från utvecklare till engineering manager? I det här avsnittet svarar vi på ett lyssnarbrev som sätter fingret på ett dilemma många känner igen: du behöver erfarenhet för at...

22 Tammi 37min

258. Staff Engineer-rollerna: Tech Lead, Arkitekt, Solver, Right Hand

258. Staff Engineer-rollerna: Tech Lead, Arkitekt, Solver, Right Hand

Vad innebär det egentligen att vara Staff Engineer? Många företag har en och samma rollbeskrivning, men i praktiken finns flera tydliga varianter.I det här avsnittet går vi igenom fyra vanliga Staff E...

15 Tammi 50min

257. Historierna bakom namnen i teknikvärlden

257. Historierna bakom namnen i teknikvärlden

Vad har MariaDB, Python och Firefox gemensamt? Jo: märkliga namn och ännu mer märkligare historier! Vi berättar om det bisarra, romantiska och genialiska bakom några av programmeringsvärldens mest iko...

8 Tammi 34min

256. Nytt år, samma jag

256. Nytt år, samma jag

Avsnittet är en påminnelse om att du faktiskt inte måste använda årets mörkaste och mest energifattiga period till att sätta mål och nyårslöften för 2026 (om du inte vill). Varför skulle vi prestera p...

1 Tammi 35min

255. 2025 wrapped

255. 2025 wrapped

Skype är dött - länge leve Skype. Årets juliga (och lätt rantiga) 2025-recap bjuder på allt från nostalgitrippar om att “skypa” som verb till Australiens nya krav på ålderskontroll för sociala medier ...

25 Joulu 202549min

254. Är det ett tekniskt problem eller bara dålig kommunikation?

254. Är det ett tekniskt problem eller bara dålig kommunikation?

Ofta säger vi: "det här är ett tekniskt problem". Och visst låter det rimligt. Tills vi försöker lösa det. För trots nytt ramverk, refaktorerade komponenter och ännu ett försök att tämja CI-pipelinen ...

18 Joulu 202536min

253. När alla älskar sitt jobb, men du känner “meh”

253. När alla älskar sitt jobb, men du känner “meh”

Du gillar kod. Du älskar yrket. Men varje arbetsplats känns som ett nytt kapitel av besvikelse: trist ledning, kollegor som slutar, ingen stimulans. Är det dig det är fel på eller är det såhär det är ...

11 Joulu 202536min

252. Konsultbranschens lönemodeller: från klassisk fast till 70/30 och transparent

252. Konsultbranschens lönemodeller: från klassisk fast till 70/30 och transparent

Kan vi prata pengar i konsultbranschen utan att det blir svettigt? Konsultbranschen är full av myter om timpriser, marginaler och kostnader.För att reda ut allt detta har vi bjudit in Ola Grändås, som...

4 Joulu 20251h 2min