81: Rekrutteringstips 12 - Kjekt å vite om hypotetiske intervjuspørsmål
HR-podden29 Elo 2023

81: Rekrutteringstips 12 - Kjekt å vite om hypotetiske intervjuspørsmål

Det finnes mange ulike typer av intervjuspørsmål og ulike intervjuteknikker. Spørsmål som egner seg for ulike formål og for ulike kandidattyper. De hypotetiske spørsmålene er spesielt godt egnet om du ønsker å vite om kandidaten har kompetanse på et fagfelt, men det finnes noen fallgruver, og de handler om hvordan du tolker svaret. Vil du vite mer? Lytt til ukens episode av HR-podden Rekrutteringstips. ------------------ I ukens rekrutteringstips møter du Anne Lise Heide, grunnlegger av HR...

Jaksot(239)

239: Hva du må vite om AI akkurat nå, med Sverre Haugen

239: Hva du må vite om AI akkurat nå, med Sverre Haugen

«Alle» bruker KI nå. Men bruker vi det lurt? Og hvordan bør vi bruke det? Hva er KI i stand til å hjelpe oss med i dag? Og er det KI som snart rekrutterer KI? Sist med ikke minst, hvor fort går eg...

29 Huhti 1h 5min

238: Når følelsene styrer - om emosjonell kompetanse på jobben med Aksel Inge Sinding

238: Når følelsene styrer - om emosjonell kompetanse på jobben med Aksel Inge Sinding

Vi tror vi tar rasjonelle beslutninger på jobb. Men hva om det egentlig er følelsene som styrer – i møterommet, i ledergruppen, i de vanskelige samtalene vi utsetter? Psykolog og forfatter Aksel Inge ...

22 Huhti 1h 2min

237: Hvordan lykkes med strategisk HR med Rachel Wilson Rugelsjøen

237: Hvordan lykkes med strategisk HR med Rachel Wilson Rugelsjøen

Hva skal til for at HR blir en reell strategisk partner og ikke bare en operativ funksjon? I denne episoden har vi besøk av Rachel Wilson Rugelsjøen, spesialist på strategisk HR og lederutvikling. Hun...

15 Huhti 1h 11min

236: Motiverende intervju: Kunsten å skape endring gjennom samtale med Liv Brauer

236: Motiverende intervju: Kunsten å skape endring gjennom samtale med Liv Brauer

Hva om det finnes en måte å ha samtaler på som faktisk gjør det lettere for andre å finne sin egen motivasjon for endring? I denne episoden får du en praktisk introduksjon til motiverende intervju (MI...

8 Huhti 1h 16min

235: Slik bygger du en sunn tilbakemeldingskultur med Anne Lise Heide

235: Slik bygger du en sunn tilbakemeldingskultur med Anne Lise Heide

Tilbakemeldingskultur er et av de mest omtalte temaene i HR akkurat nå, men hvorfor er det fortsatt så vanskelig å få til i praksis? I denne episoden dykker Anne Lise Heide ned i hva som egentlig ska...

1 Huhti 37min

234: Prestasjonsledelse med Karina Andersen Aas og Cecilie Ystenes Myhre

234: Prestasjonsledelse med Karina Andersen Aas og Cecilie Ystenes Myhre

Prestasjonsledelse handler ikke om å presse mer, men om å legge til rette for at mennesker får lyst til å prestere. Hvordan skaper vi egentlig en prestasjonskultur som ikke handler om press, KPI jag o...

25 Maalis 56min

233: Hvordan jobbe systematisk med nye lovkrav til psykososialt arbeidsmiljø med Monica Wibecan

233: Hvordan jobbe systematisk med nye lovkrav til psykososialt arbeidsmiljø med Monica Wibecan

Mange virksomheter vet at kravene er skjerpet, men synes det er krevende å vite hvordan de skal jobbe systematisk med kartlegging, risikovurdering, tiltak og dokumentasjon. I dagens episode får du end...

18 Maalis 1h 7min

232: Tillit som kulturstrategi med Marcus Sahlin Pettersen & Kristin Bjerke

232: Tillit som kulturstrategi med Marcus Sahlin Pettersen & Kristin Bjerke

Hva skjer når et selskap velger å bygge kultur på tillit, åpenhet og nesten ingen regler? I denne episoden møter du Markus Sahlin Pettersen og Kristin Bjerke fra IT-konsulentselskapet Alv. Selskapet h...

11 Maalis 41min

Suosittua kategoriassa Liike-elämä ja talous

sijotuskasti
mimmit-sijoittaa
psykopodiaa-podcast
rss-rahapodi
rss-rahamania
hyva-paha-johtaminen
inderespodi
ostan-asuntoja-podcast
rss-lahtijat
rahapuhetta
rss-sisalto-kuntoon
herrasmieshakkerit
taloudellinen-mielenrauha
oppimisen-psykologia
rss-porssipuhetta
rss-bisnesta-bebeja
rss-yrittajan-mielenmatka
rss-kohti-unelmia
rss-seuraava-potilas
rss-40-ajatusta-aanesta