Johtamisesta yrityksiin ja yrittämiseen – Saana Rossi 4/9

Johtamisesta yrityksiin ja yrittämiseen.

Tämänkertaisessa Työelämästä Podcastin jaksossa käsitellään 13 minuutissa niin useaa asiaa, että yhtä kulmaa on melko lailla mahdoton tiivistää. Näin ollen listataankin poikkeuksellisesti ne asiat mitkä nousevat jaksossa esille. Mikäli nämä herättävät ajatuksia, niin pistä katseluun tai kuunteluun.

• Johtajuus on oikeasti raadollista, inhimillistä ja epätäydellistä tekemistä. Johtajat ovat ihmisiä siinä missä muutkin.
• Johtaminen vaatii tukea molemmasta suunnasta. Myös työntekijöillä on iso vastuu olla johdettavana. Alaistaidoista puhutaan paljon vähemmän kuin esimiestaidoista.
• Johtajan pitää ymmärtää missä on vahva ja missä tarvitsee apua. Oikeastaan se on sama kuin missä tahansa tiimin rakennuksessa. Vahvuudet täydentävät toisiaan ja lopputulos on osa-alueidensa summa.
• Yrittämisen paradoksi. Samaan aikaan kun yrittäjyyttä ihannoidaan ja nostetaan jalustalle, niin sitä pidetään myös ”liian helppona” tapana onnellisuuteen. Kaikki on hyvin niin kauan kun joudutaan painamaan 14 tuntisia työpäiviä niska limassa. Mut auta armias jos sitä kautta tienaa elantonsa, puhumattakaan esimerkiksi uudesta autosta.
• Eikö yrittäminen ole kuitenkin kaikille mahdollista? Eikä toisten onnistuminen ole kuitenkaan muilta pois.
• Mikä on yrityksien olemassaolon tarkoitus?