3. Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Tässä jaksossa puhutaan rekrytoinnin yksisarvisesta eli hakijan motivaatiosta työtehtävää kohtaan. Suurin osa rekrytoijista pitää motivaatiota tehtävään erittäin tärkeänä rekrytointipäätöksen kannalta, mutta me väitämme, että SE EI OLE TÄRKEINTÄ. Hakijan motivaation arviointi on haastavaa. Vaikka motivaatio olisi huipussaan rekrytointivaiheessa, se voi muuttua yhtäkkiä, ja tätä muutosta on todella vaikeaa ennustaa etukäteen.

Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!