Hvordan få ledergruppen din til å bli et team
En ledergruppe er ikke automatisk et team. Den kan like gjerne være en samling dyktige ledere som optimaliserer hvert sitt område, beskytter eget ansvar og sitter i møter som preges av rapportering fr...
18 Helmi 57min
Ledelse: en balansekunst (del 2)
I del 1 snakket vi om hvorfor lederrollen er en balansekunst, i del 2 går vi inn i hvordan du faktisk kan få til denne balansen i praksis.Vi ser konkret på hvordan du som leder kan kombinere psykologi...
17 Joulu 20251h 4min
Ledelse: en balansekunst (del 1)
Lederrollen er en balansekunst: Fokuserer du for mye på det menneskelige, risikerer du at resultatene uteblir, fokuserer du for mye på mål og leveranser, risikerer du at folkene dine kun gjør minimum ...
3 Joulu 20251h
OKR i praksis: endring, forbedring og læring som faktisk skjer
OKR lover fokus, fart og læring, men hvorfor ender det så ofte som enda et rapporteringsregime ingen bryr seg om?I denne episoden går vi rett inn i hverdagen: hvordan skille mellom drift og utvikling,...
19 Marras 202554min
Samarbeid mellom team føles adhoc og lite effektivt del 2 med Tobias Falkberger og Ida Kjær
Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det ofte tungt, tidkrevende og ustrukturert?Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge....
6 Marras 202559min
Samarbeid mellom team føles adhoc og lite effektivt del 1 med Tobias Falkberger og Ida Kjær
Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025 Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det o...
16 Loka 20251h 14min
Fremtiden kaller: På tide med endring – Refleksjoner, Tilbakeblikk og Krystallkulekikking
Er det på tide med en ny start? I årets siste episode reflekterer vi over reisen til Smidigpodden, de største øyeblikkene fra året som har gått, og hva fremtiden bringer. Hva har vi oppnådd, hvilke ep...
11 Joulu 202444min
