
236: Motiverende intervju: Kunsten å skape endring gjennom samtale med Liv Brauer
Hva om det finnes en måte å ha samtaler på som faktisk gjør det lettere for andre å finne sin egen motivasjon for endring? I denne episoden får du en praktisk introduksjon til motiverende intervju (MI...
8 Apr 1h 16min

234: Prestasjonsledelse med Karina Andersen Aas og Cecilie Ystenes Myhre
Prestasjonsledelse handler ikke om å presse mer, men om å legge til rette for at mennesker får lyst til å prestere. Hvordan skaper vi egentlig en prestasjonskultur som ikke handler om press, KPI jag o...
25 Mar 56min

233: Hvordan jobbe systematisk med nye lovkrav til psykososialt arbeidsmiljø med Monica Wibecan
Mange virksomheter vet at kravene er skjerpet, men synes det er krevende å vite hvordan de skal jobbe systematisk med kartlegging, risikovurdering, tiltak og dokumentasjon. I dagens episode får du end...
18 Mar 1h 7min

232: Tillit som kulturstrategi med Marcus Sahlin Pettersen & Kristin Bjerke
Hva skjer når et selskap velger å bygge kultur på tillit, åpenhet og nesten ingen regler? I denne episoden møter du Markus Sahlin Pettersen og Kristin Bjerke fra IT-konsulentselskapet Alv. Selskapet h...
11 Mar 41min

231: Tekstdoktorens HR-resept med Christine Calvert
HR skriver hele tiden. Stillingsannonser. Retningslinjer. E-poster. Presentasjoner. Strategidokumenter. Likevel er det sjelden vi snakker om selve håndverket bak ordene. I denne episoden møter du Nor...
4 Mar 49min

230: Retorisk slagkraft i HR-rollen med Siri Blindheim
Du har kanskje kjent på følelsen av å sitte med en god løsning, et viktig tiltak eller et nødvendig grep, men likevel møte motstand, misforståelser eller stillhet. Du vet hvorfor noe bør gjøres, men i...
25 Feb 49min

229: Den stille styrken, om høysensitivitet i arbeidslivet med Runar Heggen
Hva om det du alltid har tenkt på som en sårbarhet, egentlig er en styrke? I denne episoden møter du gründer, leder, forfatter og mentor Runar Heggen, i en ærlig og tankevekkende samtale om høysensiti...
18 Feb 57min






















