Johtajatabut - aiheita, joista ei ole tapana puhua25 Jun

4: Myrkyllinen työyhteisö

Myrkyllinen kulttuuri lähtee usein yhdestä ihmisestä, mutta sen jäljet voivat kantaa vuosia. Anna ja Aleksi purkavat todellisen tapausesimerkin kautta, miten myrkyllinen ilmapiiri syntyy ja miksi siitä jää ihmisille traumatason jälkiä. Keskustelussa pohditaan, miksi haavoittunut työyhteisö on altis seuraavalle huonolle johtajalle, mitä uuden johtajan kannattaa tietää omista triggereistään, ja miksi puuttuminen on muutakin kuin laillinen velvollisuus.

Denne episoden er hentet fra en åpen RSS-feed og er ikke publisert av Podme. Den kan derfor inneholde annonser.

Episoder(5)

5 Uskonto työpaikalla - Vieraana pappi ja muotoilujohtaja Jussi Mantere

Miltä tuntuu johtaa muotoilutiimiä arkena ja pitää pappisvihkimyksen mukaista virkaa viikonloppuna? Jussi Mantere kertoo, miten teknologia-ala ja teologia yllättäen kohtasivat hänen elämässään. Ennen ...

23 Aug 1h 7min

03. Kuinka kesytät työpaikkakiusaajan

Työpaikkakiusaaminen alkaa usein pienestä normin rikkomisesta, läpästä, hiljaisesta ohittamisesta ja etenee, jos siihen ei puututa.Tässä jaksossa käymme läpi öykkärin pelikirjan vaihe vaiheelta: miten...

21 Mai 1h 18min

2. Meemit kertovat yrityksen psykologisesta turvallisuudesta

Meemeily voi kuulostaa epäammattimaiselta, mutta todellisuudessa se on yksi tarkimmista mittareista sille, uskaltavatko ihmiset olla omia itsejään töissä.Tässä jaksossa käydään läpi, mitä työpaikan hu...

10 Mai 42min

1. Entä jos inhoan alaistani

"En vaan kestä mun alaista" on johtajalle ymmärrettävä, mutta haastava tunne. Inholle voi olla hyviä perusteita, mutta sen näyttäminen olisi epäammattimaista ja muutenkin epäilyttävää.Mistä tällainen ...

10 Mai 57min