Karoliina Jarenko – Oppimisen johtaminen: Näin rakennat organisaation uudistumiskykyä

Miten organisaatio pysyy mukana, kun maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan? Ja kenen vastuulla on varmistaa, että oppiminen on osa arkea eikä vain erillinen koulutuspäivä?

Tässä jaksossa vieraana on toisen sukupolven organisaatiokonsultti Karoliina Jarenko, joka on yhdessä äitinsä Leenamaija Otalan kanssa luonut uuden systemaattisen lähestymistavan oppimisen johtamiseen. Karoliina avaa, mitä oppimisen infrastruktuuri käytännössä tarkoittaa ja miksi sen omistajuus kuuluu johtoryhmän agendalle eikä pelkästään HR:n takataskuun.

Keskustelussa pureudutaan siihen, miten arjen työtavat muutetaan kehittäviksi, miksi liiketoimintatavoitteet kannattaa asettaa niin ettei vanhoilla toimintatavoilla pärjää, ja miten ajatustyön laatu ja työhyvinvointi ovat oppimisen välttämättömiä edellytyksiä. Karoliina antaa konkreettiset vinkit jokaiselle organisaatiotasolle: työntekijälle, esihenkilölle, HR:lle ja ylimmälle johdolle.

(00:00) Intro

(2:22) Vieras esittäytyy: Karoliina Jarenko

(4:40) Oppimista pitää johtaa kuten taloutta

(7:15) Oppimisen infrastruktuuri: mitä se tarkoittaa käytännössä

(12:01) Ylimmän johdon rooli ja oppimistrategia

(16:31) "Ei meillä ole aikaa" — investointi joka on pakko tehdä

(19:00) Henkilökohtaiset oppimistavoitteet näkyviksi

(23:46) Tavoiteasetanta, joka pakottaa uudistumaan.

(29:00) Aamustrategiapalaveri ja ajatustyön johtaminen

(35:07) Työhyvinvointi oppimisen edellytyksenä

(40:11) Yksi konkreettinen asia huomiselle

(44:05) Kaupalliset tiedotteet ja jakson hyväntekeväisyyskohde

VALA

→ Uramahdollisuudet: ⁠⁠⁠https://www.valagroup.com/fi/ura/⁠⁠⁠

→ Palvelut: ⁠⁠⁠https://www.valagroup.com/fi/palvelut/⁠

Karoliina Jarenko & Almanovia

→ ⁠https://www.linkedin.com/in/karoliina-jarenko/

→ ⁠https://www.almanovia.fi/

Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!💡