Danielle Legland. Karrierebytte og skam. Å bli definert av andre. Koronatiltak, silotankegang, alene på fødestua, fødselsdepresjon og langtidskonsekvenser. Episode 29

Danielle Legland valgte å starte på nytt. Etter endte kommunikasjonsstudier følte hun at hun ønsket å gjøre noe annet, så da flyttet hun til Tromsø hvor hun gjennomførte studier i psykologi.. Når en tidligere lærer hørte det, uttalte hun; “hva? Skal Danielle bli Psykolog??”.

Det er lett å la seg definere av folk rundt oss. Det påfører oss skam og begrensninger som kan sitte igjen i tiår. Karakterer, personlighetstrekk, hobbyer, klesstil eller atferd i ungdomstiden som vi ikke klarer å legge bak oss. Dette er et tema vi går nærmere inn på ila samtalen.

Danielle opplevde å føde alene i mars 2020. Danielle forteller om sin opplevelse og ytrer sine tanker om silotankegangen som har rådet under korona pandemien og behovet for å ta vare på alle sårbare mennesker i krisetider. Danielle er som psykolog bekymret for langtidskonsekvensene av korona. Barn som vokser opp med mødre med fødselsdepresjon. Disse tallene har dessverre økt under korona.

Vi snakker også om viktigheten av å lære seg kildekritikk i tidlig alder. At dette kanskje er det viktigste virkemiddelet for å unngå negative konsekvenser av teknologi (og sosiale medier). Vi håper at barn kan slippe å vokse opp og tro at alt de ser i sosiale medier og på reklameplakater er realistisk å sammenligne seg med og jobbe mot.

Å gå til psykolog er noe vi tror de fleste av oss kunne hatt godt av ved minst en anledning ila livet. Å ha god kjemi med psykologen er alfa omega og vi ønsker oss derfor også flere mannlige psykologer. For er det realistisk at alle menn skal føle seg komfortable med å åpne seg for noen som kanskje ikke forstår problemstillingen de står ovenfor?

Vi stiller også spørsmålstegn ved noe som lett ses på som sannheter i samfunnet: “Jeg er bedre enn deg fordi jeg har har bedre karakterer enn deg/ går på dette studiet/ gikk på den og den skolen/ jobber for denne bedriften/ ..... ”.

Kan vi ikke alle være bra selv om vi har ulik bakgrunn?

Er det ikke viktigere med resultatene og engasjementet vi kan vise til i dag?

Personlig vil jeg mye heller ha en engasjert person til å gjøre et arbeid for meg, enn en person med en flott CV som ikke er motivert til å yte best mulig. Ser vi ikke stadig vekk folk som stiger i gradene pga erfaring/ CV og som yter dårlig pga manglende motivasjon?

De sier folk flest slutter i jobbene sine pga dårlig ledelse. Er ikke engasjement da å ettertrakte i en fremtid hvor folk flest forhåpentligvis ikke slutter pga frustrasjon over ledelsen?

NB: denne episoden ble spilt inn i november 2020.

Tusen takk for at du følger og abonnerer på podkasten på Instagram og der du lytter til podd.

Dersom du liker podkasten setter jeg ENORMT pris på en kommentar eller stjerne og at du deler med andre som kunne trengt å høre om det vi snakker om. Det hjelper meg med å nå ut til enda flere med disse fantastiske budskapene og rådene. Takk takk takk!

Du finner meg også på Instagram:

https://www.instagram.com/magefoelelsen.podcast/

På hjemmesiden min har jeg skrevet masse om meg, om tanken bak podkasten og mer informasjon om en del av temaene som tas opp i podkasten. Kos deg!

https://magefolelsen.com/

Musikk:

Ketsa - Up Folk

Scott_Holmes - Clear Progress

https://freemusicarchive.org/music/