Matkalla tuntemattomaan25 Sep 2024

Kolmas askel - perehdyttäminen

Kolmas askel matkalla onnistuneeseen kansainväliseen rekrytointiin edellyttää kansainvälisen osaajan perehdyttämistä uuteen työhönsä, työpaikkaansa ja asuinpaikkaansa.

Tero Yliselä MSK Group Oy:stä ja Risto Rauhala Semkosta kertovat meille, miten heillä hoidetaan kansainvälisten osaajien perehtyttäminen ja miten perehdyttämisprosessit ovat heillä muuttuneet ensimmäisten kansainvälisten rekrytointien myötä. He myös pohtivat työnantajan sekä kunnan ja kaupungin vastuiden rajoja mitä tulee uuden tulokkaan perehdyttämiseen uuteen asuinpaikkaansa ja sen tarjoamiin mahdollisuuksiin

Det här avsnittet är hämtat från ett öppet RSS-flöde och publiceras inte av Podme. Det kan innehålla reklam.

Avsnitt(5)

Neljäs askel - Suomeen pysyvästi?

Neljäs askel otetaan kun Suomen tullut kansainvälinen osaaja päättää perheineen asettua Suomeen pysyvästi. Keskustelemme Suomessa vuosia ja vuosikymmeniä asuneiden Megumi Hayashin ja Thanuja Ingvesi...

25 Sep 202448min

Toinen askel - Osaamisen tunnistaminen

Toinen askel matkalla onnistuneeseen kansainväliseen rekrytointiin vaatii kansainvälisesti hankitun osaamisen tunnistamista. Tässä podcast-sarjamme toisessa osassa keskustelukumppaneinamme ovat Unico ...

25 Sep 202439min

Ensimmäinen askel - Ennen ensimmäistä kv. rekrytointia

Ensimmäinen askel matkalla onnistuneeseen kansainväliseen rekryointiin on siihen valmistautuminen. Valmistautumiseen kuuluu esim. yhteisen työkielen valinta ja sen miettiminen, miten kv. työntekijöitä...

25 Sep 202448min

Kurkistus Matkalle tuntemattomaan

Matkalla tuntemattomaan on neliosainen podcast-sarja kansainvälisestä rekrytoinnista suomalaisille yrityksille. Sarjan neljässä osassa käymme läpi koko kv. rekrytoinnin matkan siihen valmistautumisest...

25 Sep 20242min