AI innen rekruttering med professor Haaland (#378 đłđŽđžđȘ)
Om avsnittet
I denne episoden mĂžter du professor Frode HĂŒbertz Haaland, som har lang erfaring innen rekruttering og ledelse. Vi diskuterer betydningen av Ă„ lykkes med rekruttering, de stĂžrste utfordringene og hva man bĂžr gjĂžre annerledes. Det jeg selv lĂŠrte av denne episoden: AI har sin stĂžrste styrke innen matching og Ă„ nĂ„ frem til de som kan vĂŠre interessert i en ny jobb. 80% sĂžker ikke jobb aktivt, de er de mest attraktive. Annonser mĂ„ tydelig vise hvorfor folk bĂžr Ăžnske Ă„ jobbe hos oss og fĂ„ dem til Ă„ ta neste skritt. Det viktigste er Ă„ fĂ„ frem hvordan de som jobber i selskapet opplever arbeidsplassen. Det som fĂ„r folk til Ă„ trives er hyggelige kolleger, en god sjef og utfordrende prosjekter. Vend intervjuet og bruk mer tid pĂ„ kandidatens spĂžrsmĂ„l. Folk stoler pĂ„ venner og kolleger, ikke rekrutterere og ledere. PrĂžv Ă„ vente sĂ„ lenge som mulig med Ă„ la magefĂžlelsen styre beslutningene Personlighetstester kan vĂŠre nyttige, men er mest til hjelp for arbeidsgiveren, ikke kandidaten BelĂžnninger er et tveegget sverd; folk bĂžr fĂ„ belĂžnninger, men det kan fĂžre til at de kun fĂžlger belĂžnningen LĂžnn er viktig, ingen Ăžnsker Ă„ jobbe for en lavere lĂžnn. Ofte mĂ„ man bytte jobb for Ă„ fĂ„ en hĂžyere lĂžnn Og som vanlig starter vi med hovedpunktene fra forrige episode og de mest interessante AI-nyhetene siden sist. Velkommen!