Om avsnittet
What a guy! Alexander avslutar sitt avsnitt med att säga att ”Har man en sådan VD (Daniel) och en sådan HR-chef (Katarina) för ett företag, då sitter kulturen genom hela organisationen!”. Helt ärligt, jag tycker Daniel och Katarina ska vara sjuuukt glada av att ha en sådan passionerad ödmjuk HR-person som Alexander på Spotify!!! Klassiskt bra avsnitt utan pekpinnar som förklarar värdet av att ha en medvetet upptränad kultur som agerar på riktning/ intention/ syfte (VAD) …istället för traditionellt detaljerade snirkliga snyggt skrivna planer (HUR). Blir som ledarutvecklare glad i hela kroppen när jag hör en berättelse som denna :) Enjoy!Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Senaste avsnitten
#42 - Annie Lööf (Kort)
#42 - Annie Lööf (Original)
#41 - Värdering/ Princip/ Metod (Kort)
#41 - Värdering/ Princip/ Metod (Original)
#40 - ”Den som är fri och levande i relation till det okända...” (Kort)
#40 - ”Den som är fri och levande i relation till det okända...” (Original)
#39 - Feedback sökande vs. Feedback givande (Kort)
#39 - (Del 2) Feedback sökande vs. Feedback givande (Original)
#39 - (Del 1) Feedback sökande vs. Feedback givande (Original)