Om avsnittet
Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar bäst upp utmaningen när hon konstaterar att ”En människa kan hypotetiskt göra samma rekrytering 2ggr och då välja 2 olika kandidater!” Enjoy!PS: I inledningen av detta avsnitt pratar jag om världens största organisation, men menar/tänker självklart världens största arbetsgivare, sorry, inkompetens från min sida! Världens största organisation är sannolikt spontant kinesiska kommunistpartiet…Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...//Per Falkhttp://www.linkedin.com/company/nytttankper@nytttank.sewww.mindset.sehttps://promoteint.com/sv/https://inductionint.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Senaste avsnitten
#42 - Annie Lööf (Kort)
#42 - Annie Lööf (Original)
#41 - Värdering/ Princip/ Metod (Kort)
#41 - Värdering/ Princip/ Metod (Original)
#40 - ”Den som är fri och levande i relation till det okända...” (Kort)
#40 - ”Den som är fri och levande i relation till det okända...” (Original)
#39 - Feedback sökande vs. Feedback givande (Kort)
#39 - (Del 2) Feedback sökande vs. Feedback givande (Original)
#39 - (Del 1) Feedback sökande vs. Feedback givande (Original)