229:  Den stille styrken, om høysensitivitet i arbeidslivet med Runar Heggen
HR-podden18 Helmi

229: Den stille styrken, om høysensitivitet i arbeidslivet med Runar Heggen

Hva om det du alltid har tenkt på som en sårbarhet, egentlig er en styrke? I denne episoden møter du gründer, leder, forfatter og mentor Runar Heggen, i en ærlig og tankevekkende samtale om høysensitivitet. Et personlighetstrekk som gjelder én av fem, men som få egentlig forstår, verken hos seg selv eller hos andre. Samtalen gir deg innblikk i hva høysensitivitet faktisk er (og ikke er), og hvordan denne stille styrken kan være en enorm ressurs i både ledelse, HR og arbeidshverdagen.&nb...

Jaksot(229)

181: Dynamisk kompetanseledelse i praksis med Terje Aas Høiås og Hege Marie Mandt - DEL 2

181: Dynamisk kompetanseledelse i praksis med Terje Aas Høiås og Hege Marie Mandt - DEL 2

I dagens episode fortsetter vi vår interessante samtale om læring og læringskultur. Dette er del 2 på temaet om dynamisk kompetanseledelse, med Hege Marie Mandt, ekspert innenfor læring og læringskul...

20 Maalis 202534min

180: Dynamisk kompetanseledelse i praksis med Terje Aas Høiås og Hege Marie Mandt - DEL 1

180: Dynamisk kompetanseledelse i praksis med Terje Aas Høiås og Hege Marie Mandt - DEL 1

Vi lever i en tid der endringene går stadig raskere og der en mer dynamisk tilnærming til kompetansearbeidet i organisasjonen vil være avgjørende for fremtidig suksess. I ukens episode snakker vi om...

19 Maalis 202539min

179: Employer Branding i REMA 1000 og Reitangruppen, med Ellen Jorunn Bergem

179: Employer Branding i REMA 1000 og Reitangruppen, med Ellen Jorunn Bergem

Employer branding handler om så mye mer enn bare rekruttering og å tiltrekke seg nyansatte! Men hva er det egentlig? Hvorfor er det så viktig at hele organisasjonen har samme mål? Og hvordan kan man ...

12 Maalis 202538min

178: Innleieregler og fallgruver ved midlertidige ansettelser med Avesta Gåskjønli

178: Innleieregler og fallgruver ved midlertidige ansettelser med Avesta Gåskjønli

I denne episoden av HR-podden fortsetter vi å dykke ned i det arbeidsrettslige feltet. Vi tar for oss innstramningene i innleieregelverket - et regelverk som har skapt hodebry for noen, men også bedre...

5 Maalis 202549min

177: Viktige lover og regler for arbeidslivet med Marie Halstensen

177: Viktige lover og regler for arbeidslivet med Marie Halstensen

Er du ny i HR-rollen, eller trenger du en liten oppfriskning på arbeidslivets spilleregler? Hva er fundamentet i et arbeidsforhold? Hvilke plikter og rettigheter har arbeidsgiver og arbeidstaker? Hva ...

26 Helmi 202554min

176: Vil AI transformere kompetansearbeidet i virksomheten, med Jarle Hildrum

176: Vil AI transformere kompetansearbeidet i virksomheten, med Jarle Hildrum

AI er på alles lepper om dagen, og for de fleste av oss har verktøy som ChatGPT eller Copilot allerede blitt en del av arbeidshverdagen. Det finnes en rekke generiske AI-verktøy som forenkler og effe...

19 Helmi 202553min

175: Hodejegerens hemmeligheter med Kristin Westreng Aas

175: Hodejegerens hemmeligheter med Kristin Westreng Aas

I ukens episode av HR-podden, dukker vi ned i debutboken til Kristin Westreng Aas, "Tiltrekk flere - ansette bedre, hodejegerens hemmeligheter". Her får du bli kjent med FAKTA-prosessen for rekrutte...

12 Helmi 202544min

174: Fagprat og nettverksnerding med Talent Society

174: Fagprat og nettverksnerding med Talent Society

I ukens episode får du være med på praten, når Anne Lise møter grunnleggerne av Talent Society. Her blir det ordentlig nerdeprat om nettverksbygging og verdien av faglige nettverk, men det blir også f...

5 Helmi 202537min

Suosittua kategoriassa Liike-elämä ja talous

sijotuskasti
mimmit-sijoittaa
psykopodiaa-podcast
rss-rahapodi
pomojen-suusta
ostan-asuntoja-podcast
rss-rahamania
rss-draivi
herrasmieshakkerit
inderespodi
rss-sami-miettinen-neuvottelija
rahapuhetta
rss-myyntikoulu
rss-seuraava-potilas
salkunrakentaja-podi
rss-lahtijat
rss-bisnesta-bebeja
rss-ainin-sekatoimisto
rss-set-for-life-sijoita-ja-vaurastu
hyva-paha-johtaminen