29. Omorganisationen är klar. NU börjar det svåra.
De flesta verksamheter lägger all energi på själva omorganisationen. Allt är planerat utifrån strategi, syfte, kommunikationsplan och uppsägningssamtal. Men vad händer sen? När kollegan slutade i fred...
21 Touko 1h 22min
28. Vi ställer om, men vet vi vad vi ska kunna? Med Martina Berg, VD Brights Learning
Hur bygger vi kompetens i en värld där vi inte ens vet exakt vad vi behöver kunna? Vi pratar mycket om AI, nya roller och förändringstakt. Men en fråga hamnar ofta i skymundan av allt som ska förändra...
7 Touko 57min
27. Så här gjorde Skatteverket en av Sveriges mest lyckade kulturförändringar!
De flesta organisationer pratar om kulturförändring. Men om vi ska vara ärliga så blir det mest ett projekt med några utbildningar och en uppdaterad policy. Skatteverket kan däremot med råge säga att ...
23 Huhti 1h 24min
26. Bakom kulisserna i förhandlingsrummet med Hanna Lyredal
Vad händer egentligen i förhandlingsrummet när en organisation ska förändras? Vi pratar ofta om förhandlingar som en process med tydliga steg. Men i verkligheten handlar det minst lika mycket om relat...
9 Huhti 1h 15min
25. Sluta leda förändring som ett projekt!
De flesta organisationer jobbar med förändring som ett projekt. Med en början, ett slut och en plan däremellan. Problemet är att verkligheten inte ser ut så längre. I det här avsnittet möter jag fors...
26 Maalis 1h 8min
24. Hur fungerar coachande ledarskap i förändring?
I det här avsnittet möter jag organisationspsykologen och coachen Jonas Mosskin, aktuell med boken Allt flyter – 8 principer för att coacha i förändring. Vi pratar om: Varför chefer ofta lämnas ensamm...
26 Helmi 1h 13min
23. Hjälp! När pressen ringer om er omorganisation (krishantering och mediekommunikation i praktiken)
Förr eller senare hamnar många ledare i en situation där både media, medarbetare och allmänhet kräver svar - samtidigt. Hur navigerar man det utan att tappa förtroendet? Hur förbereder man sig att pr...
25 Helmi 1h 10min
