De beste arbeidsgiverne bruker AI til å styrke folk (Del 4 av 10)

I denne episoden skal det fortsatt handle om hvordan norske virksomheter kan lykkes bedre med kunstig intelligens.

Og nå har vi kommet til del fire, som handler om menneskene.

For til syvende og sist er det de ansatte som avgjør om kunstig intelligens blir en kilde til fremdrift eller frustrasjon. Det er de som skal bruke verktøyene, endre vaner, lære nye arbeidsmåter, stille bedre spørsmål og vurdere kvaliteten på svarene. Det er også de som merker det først hvis teknologien innføres på en måte som skaper usikkerhet, øker tempoet eller reduserer opplevelsen av kontroll.

Derfor tror jeg forskjellen mellom gode og dårlige arbeidsgivere fremover vil bli ganske tydelig.

Noen kommer til å bruke AI som en effektiviseringsmaskin, der målet først og fremst er å presse mer arbeid ut av færre mennesker.

Andre kommer til å bruke AI som en kompetanseforsterker, der målet er å gjøre ansatte flinkere, tryggere og mer i stand til å bruke tiden sin på arbeid som faktisk skaper verdi.

Den forskjellen kommer til å merkes. Ikke bare på produktiviteten, men også på motivasjon, lojalitet, kultur, mental helse og omdømme.

Alle lenker til denne og andre episoder av Teknologitrender, finner du på HansPetter.info:

https://hanspetter.info/teknologitrender/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(355)

Omdømmet ditt bygges også av algoritmene dine (Del 5 av 10)

Kunstig intelligens endrer ikke bare hvordan virksomheter jobber internt. Den endrer også hvordan kunder, ansatte og samarbeidspartnere opplever virksomheten utenfra.En chatbot, en anbefaling, et auto...

16 Kesä 11min

Start smått med AI, og jobb strategisk (Del 3 av 10)

I den første episoden av denne serien på 10, snakket jeg om hvorfor AI ikke bør behandles som et IT-prosjekt, men som et lederansvar. I den andre episoden handlet det om arbeidsflyt, og hvorfor virkso...

2 Kesä 11min

Før du automatiserer med AI, bør du rydde i arbeidsflyten (Del 2 av 10)

Etter at ChatGPT ble allemannseie, har mange virksomheter kastet seg over kunstig intelligens med en blanding av nysgjerrighet, forventning og uro. Det er forståelig. Teknologien er imponerende, tilgj...

26 Touko 11min

Kunstig intelligens er ikke et IT-prosjekt, men et lederansvar (Del 1 av 10)

Kunstig intelligens er i ferd med å endre norske virksomheter raskere enn mange ledergrupper har rukket å organisere seg for. Likevel behandles AI fortsatt altfor ofte som et teknologiprosjekt, delege...

20 Touko 18min

Det handler ikke om forbud, men om å beskytte barn

Regjeringen vil innføre 16-årsgrense på sosiale medier, og reaksjonene har vært både sterke og forutsigbare. Begreper som forbud, sensur og innskrenket ytringsfrihet dominerer overskriftene. Men hele ...

27 Huhti 8min

Den “fantastiske” fremtiden vi haster mot, men ikke har valgt

Denne episoden er litt spesiell. For når du hører dette, er jeg på vei til Nepal. Nærmere bestemt Kathmandu, før turen går videre til Lukla - bedre kjent som verdens farligste flyplass. Jeg skal tilbr...

27 Maalis 8min

Tekoligarkenes manifest

I denne episoden skal det handle om noe som kanskje kan virke litt uventet. Et hiphop-album.Ikke fra en 22 år gammel rapper i Brooklyn eller fra Oslo øst, men fra en 54 år gammel teknologihumanist fra...

11 Maalis 13min