Jakso 61: Mikä työpaikoilla mättää? Tutkittua tietoa johtamisesta

Jakso 61: Mikä työpaikoilla mättää? Tutkittua tietoa johtamisesta

Miltä suomalaisen työelämän ja johtamisen tila näyttää tuoreen tutkimustiedon valossa?

Jaksossa vieraana on Taloustutkimuksen tutkimuspäällikkö Paula Lehto. Keskustelussa selviää, miksi johtaminen ja organisaation toimintatavat vaikuttavat henkilöstön tyytyväisyyteen enemmän kuin mikään muu osa-alue.

Miksi luottamus ylimpään johtoon jää usein heikoksi? Mikä merkitys avoimella ja toistuvalla viestinnällä on? Entä mitä henkilöstötutkimuksen tuloksilla pitäisi oikeasti tehdä?Jaksossa puhutaan myös eri ikäryhmien kokemuksista, hybridityöstä ja siitä, miksi henkilöstölle on tärkeää tehdä näkyväksi, miten heidän palautteensa on johtanut muutoksiin.

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(70)

Hyvän johtamisen tutkimusmatka alkaa – mitä hyvä johtaminen oikeasti on?

Hyvän johtamisen tutkimusmatka alkaa – mitä hyvä johtaminen oikeasti on?

Mistä hyvä johtaminen oikeastaan muodostuu – ja miltä se näyttää arjen tekoina?Hyvä paha johtaminen -podcast ottaa vuonna 2027 seuraavan ison askeleen. Yli viiden vuoden podcast-matkan jälkeen Jaakko ...

29 Syys 4min

Jakso 68: Johtaja, lopeta kaiken tietäminen

Jakso 68: Johtaja, lopeta kaiken tietäminen

Miten johtaminen näkyy ihmisten hyvinvoinnissa, työkyvyssä ja lopulta yrityksen tuloksessa?Tässä jaksossa vieraina ovat Terveystalon yritysterveyden johtaja Laura Karotie ja työterveyden ylilääkäri Il...

22 Syys 36min

Jakso 67: Miten johtamisen pitää muuttua, kun organisaatio kasvaa?

Jakso 67: Miten johtamisen pitää muuttua, kun organisaatio kasvaa?

”Eihän meistä vain tule korporaatiota?”Organisaation kasvu tuo väistämättä mukanaan uusia rooleja, vastuita, prosesseja ja rakenteita. Samalla herää helposti pelko siitä, että ketteryys katoaa, päätök...

15 Syys 24min

Jakso 66: Miten saada enemmän aikaan ilman, että ihmisiltä vaaditaan enemmän?

Jakso 66: Miten saada enemmän aikaan ilman, että ihmisiltä vaaditaan enemmän?

Miten saada enemmän aikaan ilman, että ihmisiltä vaaditaan jatkuvasti enemmän?Tässä Hyvä paha johtaminen -podcastin jaksossa puhutaan tuottavuudesta, osallistavasta johtamisesta ja siitä, miten paremp...

8 Syys 21min

Jakso 65: Pitääkö johtajan näkyä ja kuulua?

Jakso 65: Pitääkö johtajan näkyä ja kuulua?

Miksi johtajan pitäisi näkyä – ja mitä tapahtuu, jos hän jää piiloon?Tässä Hyvä paha johtaminen -podcastin jaksossa keskustellaan johtajan henkilöbrändistä, näkyvyydestä ja siitä, miksi kasvollinen jo...

1 Syys 29min

Jakso 64: Johda palaveri, johon ihmiset haluavat osallistua

Jakso 64: Johda palaveri, johon ihmiset haluavat osallistua

Miksi niin moni palaveri tuntuu turhalta, vaikka kalenterit ovat niitä täynnä?Hyvä paha johtaminen -podcastin vieraana on fasilitaattori ja valmentaja Joonas Rajanto, jonka kanssa pureudutaan hyvän pa...

25 Elo 43min

Jakso 63: Hyvä ihmisten johtaminen strategisena tekijänä

Jakso 63: Hyvä ihmisten johtaminen strategisena tekijänä

Mitä tapahtuu, kun hyvä johtaminen nostetaan organisaatiossa aidosti strategiseksi kysymykseksi?Tässä Hyvä paha johtaminen podcastin jaksossa Jaakko Sahimaa ja Janne Annunen saavat vieraakseen SOSPRO ...

18 Elo 34min

Jakso 62: Itsensä johtaminen on enemmän kuin ajanhallintaa

Jakso 62: Itsensä johtaminen on enemmän kuin ajanhallintaa

Itsensä johtamisesta puhutaan paljon, mutta mitä sillä oikeastaan tarkoitetaan? Kyse ei ole vain kalenterin hallinnasta, priorisoinnista tai siitä, että saa päivän tehtävälistan tehdyksi. Itsensä joht...

11 Elo 28min

Suosittua kategoriassa Liike-elämä ja talous

sijotuskasti
vallattomat
psykopodiaa-podcast
rss-rahapodi
mimmit-sijoittaa
rss-oivalluksia-rahasta-elamasta
rss-hereilla
hyva-paha-johtaminen
ostan-asuntoja-podcast
rss-porssipuhetta
rss-hilden-kaira
rss-sisalto-kuntoon
rss-paasipodi
rss-rahamania
rss-karon-grilli
rss-sami-miettinen-neuvottelija
rss-set-for-life-sijoita-ja-vaurastu
yrittaja
rss-viisas-raha-podi
rss-startup-ministerio