Kati Vilkki – Tunteet ja tunneilmasto työelämässä

Voiko huono aamu pilata koko tiimin päivän? Negatiiviset tunteet tarttuvat noin viisi kertaa nopeammin kuin positiiviset, eikä se ole sattumaa. Tässä jaksossa vieraana on organisaatiokuiskaajaksi itseään kutsuva Kati Vilkki, kokenut valmentaja Reaktorilta. Kati on teknisestä taustasta huolimatta erikoistunut tilanteisiin, joissa on haastavia tunteita, painetta ja reaktioita.

Jaksossa puhutaan siitä, mitä tunneilmasto työpaikalla oikeasti tarkoittaa ja miksi tunteet vaikuttavat niin paljon ajatteluun. Kati avaa, miten uhkakeskeiset aivot toimivat, miten maailmantilanne pitää uhkaskannerit punaisella ja mitä yksilö voi tehdä, kun krooninen turhautuminen on päällä. Saat kolme reittiä oman tunnetilan säätelyyn sekä konkreettiset keinot tarttua tiimin heikkoon tunneilmapiiriin: huonon vuorovaikutuksen merkit, noidankehän tunnistaminen ja psykologisen turvallisuuden rakentaminen yhdessä.

(0:00) Intro

(1:44) Vieras esittäytyy: Kati Vilkki, Reaktor

(2:29) Tiimibuumeista ihmismielen ymmärtämiseen

(6:19) Miten tunnekeskustelu on muuttunut, ja miksi nuoria ei pidä syyttää

(8:53) Mitä tunneilmasto työpaikalla tarkoittaa

(11:14) Uhkakeskeiset aivot: miksi tunteet vievät ajattelukyvyn

(14:00) Maailmantilanne pitää uhkaskannerit punaisella

(16:33) Yksilön ensiaskeleet: hyväksy, jaa, ota toimijuutta

(21:36) Uteliaisuus tunteiden säätelyn työkaluna

(22:25) Tunteet tarttuvat, ja miksi se kannattaa sanoa ääneen

(27:03) Valta on siellä missä fokus on

(28:00) Kolme reittiä tunnetilan säätelyyn

(31:34) Olemme sosiaalisia eläimiä: yhteisöjen merkitys

(35:47) Tiimin tunneilmapiiri kuralla: mistä lähteä liikkeelle

(40:15) Huonon vuorovaikutuksen merkit ja noidankehä

(42:22) Psykologinen turvallisuus ja liittolaisen löytäminen

(45:45) Jakson tärkeimmät opit

(47:27) Kaupalliset tiedotteet ja hyväntekeväisyyskohde

VALA

→ Uramahdollisuudet: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.valagroup.com/fi/ura/⁠⁠⁠⁠⁠

→ Palvelut: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.valagroup.com/fi/palvelut/⁠

Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!💡

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(6)

Jussi Markula – Yhteisöohjautuvuus: vallan ja vastuun hajauttaminen työyhteisöissä

Mitä yhteisöohjautuvuus oikeasti tarkoittaa, ja miksi se ei ole sama kuin pomojen poistaminen? Tässä jaksossa vieraana on sarjayrittäjä ja yhteisöohjautuvuuden asiantuntija Jussi Markula, joka avaa, m...

13 Touko 44min

Karoliina Jarenko – Oppimisen johtaminen: Näin rakennat organisaation uudistumiskykyä

Miten organisaatio pysyy mukana, kun maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan? Ja kenen vastuulla on varmistaa, että oppiminen on osa arkea eikä vain erillinen koulutuspäivä?Tässä jaksossa vieraana on t...

1 Huhti 48min

Taneli Rantala – Miksi johtoryhmät eivät hyödynnä täyttä potentiaaliaan?

Johtoryhmistä puhutaan paljon, mutta harvemmin pysähdytään tarkastelemaan, miten ne oikeasti toimivat. Tässä jaksossa Liftedin toimitusjohtaja Taneli Rantala avaa Liftedin johtoryhmätutkimuksen havain...

12 Joulu 202550min

Sofia Valvee – Z-sukupolvi: johtaminen, arvot ja työelämän muutos

Millaista on olla Z-sukupolvea edustava työntekijä – ja miksi heidät tulisi ottaa tosissaan?Tässä jaksossa vieraana on kouluttaja ja väitöskirjatutkija Sofia Valve, joka auttaa yrityksiä ja esihenkilö...

31 Loka 202556min

Veera Virintie - Keskittymiskyvyn kriisi työelämässä

Valaistumisia työelämästä -podcastin ensimmäisessä jaksossa sukellamme keskittymiskyvyn pirstaloitumisen ja aivojen kuormittumisen ytimeen. Miksi tietotyöläisen keskittymisjänne on lyhentynyt alle min...

12 Syys 202552min