De eldre har aldri vært yngre – men hvorfor jobber de ikke? – eller gjør de det?
I denne podkasten skal vi snakke om seniorer i arbeidslivet – men kanskje på en litt annen måte enn vi ofte gjør. Utgangspunktet er Lisa Wade sin bok «De eldre har aldri vært yngre – men hvorfor jobbe...
17 Kesä 33min
Fra krav til handling: Slik jobber du konkret med psykososialt arbeidsmiljø (2:2)
Du vet hva som forventes – men hvordan gjør du det i praksis?I episode 1 snakket vi om hva de tydeligere kravene til psykososialt arbeidsmiljø innebærer.I denne episoden tar vi neste steg:Hvordan jobb...
29 Huhti 30min
Psykososialt arbeidsmiljø: Hva betyr lovendringen i praksis? (1:2)
Fra 1. januar 2026 kom det en viktig presisering i arbeidsmiljøloven om det psykososiale arbeidsmiljøet. Men hva betyr det egentlig for deg som leder eller HR?I denne episoden møter organisasjonspsyko...
22 Huhti 42min
Leder før lege – hvordan tidlig dialog kan forebygge sykefravær og bidra til å unngå langtidsfravær
Hva betyr egentlig «leder før lege» – og hvorfor er det så viktig?I denne episoden møter vi forsker og førsteamanuensis ved Oslo Nye Høyskole Anniken Grønstad, som har over ti års erfaring med sykefra...
4 Huhti 40min
Nedbemanning og employer brand – hva står egentlig på spill?
Omstilling og nedbemanning er fagområder Deloitte bistår sine kunder med hver dag. Men hva skjer når virksomheten selv må gjennomføre en nedbemanning? Hva skjer med arbeidsgiveromdømmet når organisasj...
4 Maalis 35min
Hvordan Hemsedal kommune halverte sykefraværet – og holdt det lavt
Mange organisasjoner opplever økende sykefravær.Færre lykkes med å få det ned – og holde det lavt over tid.I denne episoden av "Til og fra jobb" deler Inger Lill Solberg, fagleder for arbeidsmiljø og ...
7 Tammi 46min
Lederutvikling som virker – fra kurs til kontinuerlig læring
Hvordan kan vi sørge for at lederutvikling faktisk treffer og skaper effekt?I denne episoden av Til og fra jobb møter Adm. dir og organisasjonspsykolog Einar Wergeland-Jenssen innovasjonsleder Mette K...
13 Loka 202533min
