Psykologiset testit työnhaussa (Matti Jaakkola) | #sinnu 81

Psykologiset testit ovat arkipäivää johtajien ja muiden asiantuntijoiden työnhaussa. Organisaatiopsykologi Matti Jaakkola on perehtynyt psykometriikkaan ja psykologisten testien käyttöön osana rekrytointi- ja kehittämisprosesseja. Tässä jaksossa haastattelen Mattia siitä, mitä organisaatioiden tulee huomioida psykologisia testejä tilatessaan. Käymme läpi parhaita käytänteitä sekä keskustelemme eri testimenetelmistä ja siitä, mitä tietoa ne tarjoavat päätöksenteon tueksi ja mitä eivät. Käydään läpi tiivis ja tuhti paketti tällaisia kysymyksiä: Mitä psykologisilla testeillä arvioidaan? Kuinka testeihin kannattaa valmistautua? Miten psykologi kykenee arvioimaan henkilön soveltuvuutta tietämättä työpaikan kulttuuria tai ihmisten työnkuvia? Millaista tutkimusta on olemassa persoonallisuuskyselyiden tai älykkyystestien käytöstä työnhaussa? Miten työnantajat sanoittavat tarvettaan psykologisille testeille? Kuinka usein kyseessä on turvallisuuden tunne, jota haetaan surkeasti suunnitellun rekryprosessin tueksi? Mitkä on parhaat hyödyt, joita työnantaja ja arvioitava henkilö voi arvioinnista saada? Entä mitä testaaminen on pahimmillaan? Jos jakso herätti ajatuksia niin kerro niistä kommentoimalla tähän alle tai laita viestiä somessa: ♥️ Instagram: https://www.instagram.com/sinnusofia/ 🟠 Nettisivut: https://sinnu.fi/ 🛠️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/savolasini/ 🎶 Twitter: https://twitter.com/SinnuSofia 🎙️ Podcast: Spotify: https://open.spotify.com/show/6tXeO6brqigpJZqJMKkT2w?si=U9UCKP6YTm66lMmJM5xH2Q Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/sinnu/id1464577586 Google Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/sinnu/id1464577586?at=11lo6V&ct=podnews_podcast SoundCloud: https://soundcloud.com/psykologiaajakaikenlaista RSS Feed: https://feeds.soundcloud.com/users/soundcloud:users:639159291/sounds.rss