77: Rekrutteringstips 10 - Det viktige grunnarbeidet, slik lager du en kandidatprofil

Ukens rekrutteringstips handler om jobbintervjuet. Her får du tre konkrete tips, samtidig som vi forteller deg om noen vanlige feil og fallgruver som du bør styre unna. Dagens intervjutips handler om , Å tåle stillhetÅ stille ett spørsmål av gangenÅ unngå ledende spørsmålDu får også vite hva Kristin synes om lurespørsmål, og hvor mange golfballer du får plass til i en Boing 747. Enjoy :) I ukens rekrutteringstips møter du Anne Lise Heide, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i...

27 Kesä 202314min

I ukens episode av HR-podden får du møte på Daniel Getaneh Hatland, i en viktig prat om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Hva er de viktigste tiltakene vi kan gjøre for å unngå diskriminering på jobben? Her får du konkrete tips til hvordan jobbe forebyggende, hva du bør være spesielt oppmerksom på vedørende trakassering og utenforskap, og ikke minst tips til hvordan jobbe med tilhørighet som en viktig nøkkel for å lykkes med mangfold og inkludering. Daniel Getaneh Hatland ...

21 Kesä 202343min

Stillingsannonser har fått "hard medfart" på LinkedIn den siste tiden. Det er på mange måter et litt forsømt fagfelt, og mange publiserte stillingsannonser er intetsigende, generiske og fulle av floskler. Det er relativt enkelt å gjøre et løft,og i denne episoden får du helt konkrete tips til hvordan du kan skille deg ut fra mengden. Her deler Kristin sine erfaringer og gir råd til hvordan skrive attraktive annonser som appellerer til de riktige søkerne. PS. Om du er interessert i dette te...

20 Kesä 202317min

People Analytics (eller HR-Analytics) er et sterkt fremvoksende fagfelt som blir mer og mer aktuelt for deg som er engasjert i strategisk HR. I ukens episode med Jarle Hildrum får du en rekke gode tips til hvordan du kan tilnærme deg dette spennende fagfeltet, med gode eksempler fra det som Jarle selv har jobbet med gjennom 10 år i Telenor. Vi snakker om å jobbe innsiktsbasert, ta beslutninger basert på fakta og være i stand til å bistå med analyser og innsikt til beslutningsp...

14 Kesä 202347min

Gode rekrutteringsprosesser handler om å gjøre ting på riktig måte, så kanskje litt ironisk at vi nok en gang snakker om hva du ikke skal gjøre. Poenget er at både jeg og Kristin ser disse klassiske feilstegene igjen og igjen, og da tenker vi at det beste vi kan bidra med er å gjøre alle som driver med rekruttering oppmerksom på disse fallgruvene, slik at du som hører på kan velge å styre unna. Vet du hva som er de vanligste feilene? Her er noen stikkord: Slik kan du glipp...

13 Kesä 202313min

Her er en helt spesiell episode for deg som er opptatt av nettverk og relasjoner, og for deg som har lyst til å bli en bedre nettverksbygger. Jeg deler mine beste nettverkstips og forteller om min vei inn i HR-faget. Jeg deler en litt personlig historie om hvordan jeg havnet i HR, og tenker at den er kanskje mest for deg som henger med meg hver uke her på podden. Tenkte det var hyggelig om vi kunne bli litt bedre kjent :) Hvis du egentlig bare vil ha nettverkstipsene, så kan du spole ...

7 Kesä 202341min

I den fjerde episoden av podcasten vår tar vi opp et fenomen som har vært mye omtalt på LinkedIn det siste året, nemlig "ghosting". I denne episoden utforsker vi ulike sider ved ghosting i rekruttering. Vi diskuterer hva som egentlig kvalifiserer som ghosting og hva som ikke gjør det og spekulerer på hva som ligger bak. Vi ønsker å forstå hvorfor ghosting skjer og hva man egentlig kan gjøre med dette problemet. Få innsikt, tips og praktiske råd i vår engasjerende diskusjon om g...

6 Kesä 202310min

Helt siden jeg startet å jobbe med lederutvikling i 2007 har jeg hatt et stort hjerte for førstegangslederne. Nye ledere som er helt i starten av sin karriere, ofte med hjerte, engasjement og vilje for å gjøre en god og riktig lederjobb, men også ledere som av og til får mye mer motstand enn de fortjener. Den motstanden de møter kan handle om alt fra manglende opplæring til utydelige forventninger. Noen ganger møter man også motstand i eget team, bare fordi det kan være tøft og gå fra ...

31 Touko 202331min