161. Medellivslängden för en utvecklare är 8 år 👀

161. Medellivslängden för en utvecklare är 8 år 👀

Varför förväntas det att man ska sluta koda efter några år som utvecklare? Vi utforskar utvecklarens karriär tillsammans med Tobias Modig och vikten av att upprätthålla en passion för kodning trots externa påtryckningar att gå vidare till andra, icke-kodande roller. Tobias menar att utvecklare borde fokusera mer på kvalitet än snabbhet och uppmuntrar oss att tillbringa tid på kompetensutveckling och refaktorering av kod. Vi pratar också kring vikten av psykologisk trygghet inom team och att utvecklare bör fortsätta arbeta med att koda så länge passionen finns, men också att man inte behöver koda utanför arbetstid.

🤓 Svårighetsnivå: 1/5

🔗 Länkar:
Tobias Modig

💬 Ställ en anonym fråga eller insändare som vi kan ta upp i podden!

💌 Håll kontakten med oss:

Discord

Instagram

Facebook

hello@developerspodcast.com

https://www.developerspodcast.com

Om du gillar podden får du gärna stötta oss genom att köpa vår merch, bli en Patreon, subscriba till podden eller skriva en recension!

★ Support this podcast on Patreon ★

Jaksot(263)

207. Inne och utelistan för 2025

207. Inne och utelistan för 2025

Som riktiga influencers pratar vi om vad vi tycker är inne och ute i år - både inom tech och på ett mer personligt plan. Vi pratar om varför det är ett måste att testa AI hands-on, varför Low Code/No ...

23 Tammi 20251h 2min

206. 2025 techspaningar, stor månad för AI och Metas nya contentpolicy

206. 2025 techspaningar, stor månad för AI och Metas nya contentpolicy

Nytt år, nya techtrender! Vi tittat på några av de största nyheterna från AI och teknikvärlden just nu.OpenAI kickade igång med sin nya modell o3, som presterar på topp i programmering. Google släppte...

16 Tammi 20251h 6min

205. Är kompetensutveckling en frivillig aktivitet som borde ske på din lunchrast? 🤷‍♀️

205. Är kompetensutveckling en frivillig aktivitet som borde ske på din lunchrast? 🤷‍♀️

I detta avsnitt diskuterar vi en lyssnares erfarenhet där företagets kompetensutveckling flyttats från att vara under arbetstid till lunchrasten. Blir det verkligen frivilligt, eller finns det en outt...

9 Tammi 202529min

204. Nämna kunder i sitt CV, whiteboardintervjuer och en pappershög från CSN

204. Nämna kunder i sitt CV, whiteboardintervjuer och en pappershög från CSN

Madde har en förvånande spaning om hur UC hanterar CSN-lån – med tusentals papper som skrivs ut och scannas in igen. Hur är det ens möjligt att ett så digitaliserat samhälle fortfarande har sådana ana...

2 Tammi 202537min

203. Befordran som försvann - stanna, kämpa eller gå vidare?

203. Befordran som försvann - stanna, kämpa eller gå vidare?

Har du någonsin kämpat hårt för en befordran, fått höra att du är på rätt väg, bara för att sedan få beskedet att det "inte är realistiskt"? I veckans avsnitt har vi i en lyssnarfråga där just detta h...

26 Joulu 202439min

202. Branscher vi inte vågar jobba i 😬

202. Branscher vi inte vågar jobba i 😬

Vi har fått en tankeväckande fråga från Kristoffer: Finns det branscher som vi inte skulle våga jobba med? Som bakgrund tar han upp Knight Capital Groups spektakulära misstag – en bugg och en misslyck...

19 Joulu 202439min

201. Vi programmerar inte från grunden längre, det är 2025 😎

201. Vi programmerar inte från grunden längre, det är 2025 😎

“Vi programmerar inte från grunden längre, det är 2025.” Så sa en senior utvecklare till en nybörjare som just klivit in sitt första jobb. Är det här framtiden för programmering? Vi pratar om hur AI-a...

12 Joulu 202442min

200. OK (livepodd)

200. OK (livepodd)

Vi firar vårt 200:e avsnitt med en livepodd från Malmö! 🎊 Framför en härlig publik dyker vi ner i snabba lyssnarfrågor som spänner över allt från vilka våra värsta kollegor har varit, till vilka råd ...

5 Joulu 202452min