Karrierepraten27 Tammi 2021

Rekruttering med McKinsey

McKinsey deler hvordan de går frem

for å finne kandidatene som har best potensiale til å prestere godt i jobben.

Når virksomheter skal rekruttere nye medarbeidere er det mange fallgruver man kan gå i. Jakten på den best egnede kandidaten kan være både givende, men samtidig også utfordrende. Hvordan kan vi sikre oss at vi faktisk finner de kandidatene som sannsynligvis vil lykkes i jobben? Hvilke metoder fungerer godt, og hva bør man styre unna? Jobbintervjuet er den mest brukte metoden i rekruttering, men samtidig også en metode der vi lett kan trå feil når vi skal velge. Vi påvirkes av psykologiske faktorer som egentlig ikke sier noe om hvor godt kandidaten faktisk vil prestere i jobben. Likevel er det disse faktorene som kanskje avgjør hvem som faktisk velges. Det finnes heldigvis måter man kan øke intervjuets treffsikkerhet. Fra forskning vet vi at strukturerte, kompetansebaserte intervjuer kan bidra til å faktisk velge de kandidatene som har best potensiale til å prestere godt i jobben. Men hvordan foregår slike intervjuprosesser i praksis?

Rådgivningsselskapet McKinsey & Company har svært god erfaring i bruk av strukturerte, kompetansebaserte intervjuprosesser. I studio har vi med oss Kaja Rutgerson, som leder rekruttering for McKinsey & Company i Norden, i tillegg til juniorpartner i selskapet, Kristoffer Thoner, som selv har bred erfaring med rekruttering til McKinsey. Programleder er høyskolelektor Elin Akre Trønnes, Handelshøyskolen BI.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(111)

Hvorfor du bør oppsøke ubehag bevisst

Robusthet kommer ikke av seg selv, det krever at man går ut av komfortsonen, selvledelse og det å evne å oppsøke ubehag. Svein Erik Haugan deler sine beste råd om hvordan du strekker komfortsonen din,...

16 Kesä 29min

Hvorfor gjør noen en kometkarriere og noen står på stedet hvil?

Vi har tatt en prat med Claudia Antwi-Adjei Hedegaard om hvordan man åpner de rette dørene i arbeidslivet. Hun er forfatter av boken Gjør Karriere. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more info...

2 Kesä 25min

Fra 30 000 i startkapital til 28 millioner i omsetning

Etter å ha gått på en smell med en cocktailbar på Sørenga, innså Simon Larsen at han trengte mer struktur. Løsningen ble BI og en medstudent som var hans rake motsetning. I denne episoden tar vi et dy...

12 Touko 31min

Engasjement er viktigere enn perfeksjon

Er du nysgjerrig på hvordan du får en fot innenfor arbeidslivet? BI Alumni Ragnhild Dyrnes Rokstad forklarer hvorfor det å vise interesse er viktigere enn å være interessant. Lær hvordan du kan bruke ...

28 Huhti 32min

KI i studier, jobbsøking og jobb – hva bør man tenke på?

BI-studentene Jonas Rude Øvstaas og Marthe Emilie Nålsund har ulik tilnærming til bruk av KI i både studie- og jobbsøkingssammenheng. Hør deres tanker rundt blant annet balansegangen mellom KI-agenter...

14 Huhti 41min

Fra forelesning til forretningsidé

Fremtidens arbeidsliv skapes i «The Village». Vi har tatt en prat med Hedda og Hennie fra Sjarm Social om hvordan de gikk fra å være ferske studenter til å drive egen bedrift. En episode full av inspi...

24 Maalis 15min

Snarveien til arbeidslivet?

Eline Vist var usikker på hva hun ville jobbe med, men ett valg endret alt. Hør hvordan hun skilte seg ut i søknadsbunken, hva hun lærte av å kaste seg ut i det ukjente og hvorfor nettverk ble viktige...

10 Maalis 22min

Fra Big Corporate til Grønn Gründer: Slik bygger du selskap i rekordfart

Mange drømmer om å starte for seg selv, men få tør å hoppe ut i det med to ukers oppsigelsestid og et baderomslån som startkapital. Einar Michaelsen forlot tryggheten i selskaper som KPMG og Coop for ...

24 Helmi 38min