Riktigt Bra HR8 Tammi 2023

Att ställa krav är att bry sig.

I detta avsnitt får vi möta entreprenören och industrialisten Anders Hultmark. Avsnittet ligger primärt inom HR-området Ledarskap, Organisation & Kultur med alldeles uppenbar koppling mot Vision, Mål & Strategi. Ett slags tema kan beskrivas vara förändringsarbete, ledarskap och företagskultur. Detta är också ett samtal om engagemang, att ställa krav, tillit och att inte titta bakåt.

På ett härligt och personligt sätt delar Anders här med sig av lärdomar och felbedömningar från en lång och framgångsrik karriär. En karriär som kan sägas börja "på riktigt" i rollen som en av Jan Stenbecks s.k. påläggskalvar (Lumas) inom Kinnevik. Därefter följde anställning som chef inom amerikanska familjeföretaget Mars. Anders tog därefter beslut om att lämna detta högavlönade jobb för att istället gå in i roller som operativ ägare och investerare. I den rollen har han ofta valt att investera i verksamheter som behövt genomgå stora förändringar. Inte sällan har det handlat om att vända verksamheter som haft det kämpigt i tider där nästan alla andra tvivlat. I samtliga fall handlar det om att få med sig ledning och medarbetare. Hur har han lyckats med det??

Det finns många "sanningar" om vad som ligger bakom framgång i detta avsnitt. En sådan är att ordning och reda är helt nödvändigt. Att vara väl förberedd är en annan. Det är också helt nödvändigt att titta framåt och inte lägga för mycket energi åt det som redan har hänt. Och att det egentligen bara finns en sanning som gäller för alla oavsett politisk inriktning; Det är hårt arbete som ligger bakom allt kapital. Inte tvärtom.

Samtalet modereras av Gunnar Oesterreich, där Jacob Bergström från HR On Demand är med som engagerad bisittare och frågeställare.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(20)

Vem tror du att du är?

Äntligen!I detta avsnitt reder vi ut det du behöver ha koll på vad gäller psykometri och bruket av personlighetstester i samband med rekryteringar. De flesta av oss tycker om att bli sedda, förstådda ...

19 Joulu 20251h 13min

"Det ska göra lite ont - annars var det ju inte värt nå't!"

Häng med på ett lätt utmanande samtal om förutsättningar för och konsekvenser av tillväxt och successionsordning. En diskussion om att inte göra allt själv, att vara beredd på att någon annan skall ku...

3 Joulu 202557min

Generationsintelligens

Det här är ett samtal som är viktigt för alla på en arbetsplats och hemma vid matbordet. Varför gör de såhår??Det talas ganska mycket om vad olika generationer har för karaktäristika. Baby Boomer, Gen...

22 Loka 20251h

At Your Service

"Är det detta du kallar service?!!"Vi har alla varit där. Resan som kunde blivit magisk, men landade i irritation. Eller tvärtom – en liten gest som förvandlade ett vanligt bemötande till ett minne fö...

7 Elo 20251h 4min

Får vi lov?

Internationell rekrytering och remote work är två områden som har blivit alltmer populära i dagens globala arbetsmarknad. Örjan Berg, Global Mobility Director på KPMG delar med sig av sina erfarenhete...

7 Heinä 20251h 4min

Hjälp! Jag har blivit stämd...

Att vara orolig för rättsliga processer är inte alls så konstigt, men egentligen ganska onödigt om man bara vet vad som gäller. Det här avsnittet är för dig som vill veta lite mer om hur, eller kanske...

29 Joulu 20241h 15min

Aha, jag förstår varför!

Det är många företag och ledare som pratar om behovet av kontinuerligt lärande och kompetensutveckling. Ganska få av dem gör något åt det på riktigt.I det här avsnittet gästas vi av en mycket klok för...

22 Marras 20241h 8min

Ärlighet varar längst.

I detta avsnitt träffar ni en mycket erfaren rekryterare och företagsledare i Susanne Hjälmered, VD på Nexer Recruit.I samtalet resonerar hon och Jacob Bergström från HR On Demand om vad rekrytering h...

3 Syys 20241h 26min