Merkityksellisyys

Tässä #yzcast -podcastin jaksossa projektipäälliköt Hilkka Heikkilä ja Mirva Leppälä JAMK:lta keskustelevat nuorten johtamisesta ja erityisesti työn merkityksellisyydestä nuorille. Nuoret hakevat merkityksellisyyttä heti työuran alussa. Mutta mitä merkityksellisyys on? Sen tietää vain jokainen itse, mikä juuri itselle on tärkeää ja merkityksellistä. Eri ihmisille ovat eri asiat merkityksellisiä ja merkillisyys väistämättä myös varmasti myös osin muuttuu eli eri asiat ovat tärkeitä eri aikoina. Kompleksisessa ja dynaamisessa nykytyöelämässä voikin olla vaikea tuntea merkityksellisyyttä varsinkin, jos kokee oman tekemisenä ja osaamisensa varsin tavalliseksi. Merkityksellisyys auttaa läpi tylsien työtehtävien Merkityksellisyys ja mielekkyys on työelämässä tärkeää jo senkin takia, että se auttaa läpi tylsien läpitehtävien, sillä mikään työhän ei voi olla koko ajan merkityksellistä. Toki on tärkeää, että yrityksen nettisivuilla ja esimerkiksi rekrytointi-ilmoituksista voi havainnoida onko ko. yrityksessä mahdollisuutta merkitykselliseen työntekemiseen. Arvot luovat usein mahdollisuutta siihen: kestävä toiminta, joustavuus, mahdollisuus vaikuttaa ja tulla kuulluksi. Miksi minä olen tärkeä? Pirkko-Liisa Vesterinen nosti aiemmassa podcast -jaksossa esiin tärkeä kysymyksen, joka voi auttaa myös merkityksellisyyden löytämisessä: miksi minä olen tärkeä? Lisäksi asiaa voisi miettiä työyhteisössä suhteessa työkaveriin: miksi työkaveri on mielestäni tärkeä tässä työyhteisössä? Sitä kautta voi vaikka yhdessä sanoittaa merkityksellisyyttä ja etsiä oma merkityksellisyyden paikkaansa yrityksen toiminnassa. Kysy, kuuntele ja jaa mokiasi Nuorille ja työuran alussa oleville voi olla aluksi vaikeaa uskaltaa olla oma itsensä, joka varmasti vähentää merkittävästi merkityksellisyyden tunnetta. Tätä kynnystä voivat kokeneemmat työntekijät ja johtajat madaltaa kertomalla omaa kehitystään omassa työssään eli jakamalla omia kasvukipujaan ja epäonnistumisiaan sekä sanoittamalla sitä aktiivisesti työn tekemisen keskellä. Teksti: Mirva Leppälä Pohdinnat liittyvät YZ-sukupolvi vie työyhteisön uudelle tasolle -projektiin, jota JAMK hallinnoi ja joka toimii Keski-Suomessa 1.10.2018–31.12.2020. Rahoittaja: Keski-Suomen ELY-keskus, Suomen rakennerahasto-ohjelma, Euroopan sosiaalirahasto, Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020.