Hyvä tekemisen ilmapiiri tärkeää eri sukupolville

Jyväskylän ammattikorkeakoulun projektipäälliköt Mirva Leppälä ja Hilkka Heikkilä pohtivat nuorten sukupolvien vaikutusta johtamisen muutokseen. Tämän jakson aiheena on millaisia eroavuuksia eri sukupolvilla on. Erilaiset työelämäodotukset Nuoret sukupolvet eroavat vanhemmista sukupolvista, sillä jo pelkästään media antaa niin erilaisen kuva monesta työstä. Tämä näkyy esimerkiksi matkailu- ja ravintola-alalla niin, että mediassa harvemmin näytetään tiskauskuvia. Nuoret sukupolvet vähemmän myös nähneet omien vanhempiensa työntekoa. Aiemmin kuljettiin ehkä enemmän vanhempien mukana töissä kuten esimerkiksi maanviljelyksessä, postinjaossa yms. Odotukset siksikin erilaiset työelämästä. Hyvä tekemisen ilmapiiri tärkeää Yhteisöllisyyttä haetaan monista paikoista eikä vain töistä. Työ voidaan myös valita juuri sen mukaan millainen yhteisö siellä on. Oman mielipiteen kertominen, rohkeus sanoa ja suorasukaisuus ovat myös nuorille vanhempia sukupolvia helpompia ainakin, jos vertaa siihen hetkeen, kun vanhemmat sukupolvet olivat vastaavasti työuran alussa. Nykyisin on helpompi ymmärtää oikeasti mitä haluaa ja mitä maailmassa on tarjolla ja sitä kautta helpompi myös sanoittaa paremmin. Lisäksi perinteistä kaavaa ei haaveilla ainakaan niin aikaisin kuin aiemmin, jolloin asuntolainat ja vakituinen työ voivat jopa ahdistaa. Maailma on auki koko ajan Lyhytjänteisyys näkyy myös jossain määrin enemmän. Se varmasti selittyy sillä, että kaikki on koko ajan niin nopeasti saatavilla. Siksi on hyvä yhdistää nuorempia ja vanhempia, jolloin löytyy yhteensovittaen sopivaa tekemisen rytmiä. Tärkeä antaa tilaa ja joskus tärkeää myös antaa tilaa epäonnistua eikä suojella liiaksi. Kommunikointi ja toisiltaan oppiminen on tärkeää molempiin suuntiin. Joustamisen tarve on suurta ja siitä tärkeä keskustellakin ja luoda ymmärrystä siitä, että joustaminen on myös vastavuoroista. Älylaitteiden hyödyntäminen työssä on tärkeää jo laajojen nuorten verkostojen takia. Sitä voi hyödyntää myös esimerkiksi perehdyttämisessä. Nuoret myös käyttävät verkostojaan hyvin ja luovat niitä helposti globaalisti, joka tärkeä voimavara työelämässäkin. Teksti: Mirva Leppälä Pohdinnat liittyvät YZ-sukupolvi vie työyhteisön uudelle tasolle -projektiin, jota JAMK hallinnoi ja joka toimii Keski-Suomessa 1.10.2018–31.12.2020. Rahoittaja: Keski-Suomen ELY-keskus, Suomen rakennerahastoohjelma, Euroopan sosiaalirahasto, Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020. Hilkka Heikkilä ja Mirva Leppälä JAMK:lta keskustelevat nuorten johtamisesta.