8 - Att renovera en kultur: iakttagelser och lärdomar från kirurgiska verksamheter
Mairi Savage och Monika Neukirchen pratar om vad de har lärt sig och förstått om kultur och arbetsmiljö i kirurgiska verksamheter, efter att under ett par år ha följt flera olika kirurg-grupper och oc...
20 Elo 55min
7 - En arbetsplats att stanna, trivas och utvecklas på - hur gör man – Martina Gårder
Martina Gårder är vårdenhetschef på Neurologiska kliniken på Capio S:t Göran i Stockholm. Hon har jobbat väldigt medvetet med att skapa trygghet, plats för reflektion och en lärande kultur på kliniken...
10 Marras 202559min
6A - Omdöme, makt och tystnadskultur - Anders Ahlsson
I detta avsnitt pratar Monika Neukirchen och Mairi Savage med Anders Ahlsson, hälso- och sjukvårdsdirektör i Region Stockholm. Anders är hjärtkirurg och har lång erfarenhet som ledare på olika nivåer ...
10 Tammi 202551min
6B - PÅ BALKONGEN: Omdöme, makt och tystnadskultur
Välkommen till ett samtal på balkongen*, där Monika Neukirchen och Mairi Savage reflekterar över samtalet med Anders Ahlsson som kom att handla om omdöme, makt, tystnadskultur och mycket annat. * Eft...
10 Tammi 202513min
5A – Varför behövs chefsjuksköterskan i strategisk ledning? – Boubou Hallberg och Jessica Schiött
Rollen chefsjuksköterska finns på flera svenska sjukhus, men fortfarande är det långt ifrån alla sjukhusledningar som ger omvårdnadsperspektivet en tydlig plats i den strategiska ledningen. Så när Mon...
22 Marras 20241h
4A - En medvetet utvecklande organisation - Marie Storkholm
I detta avsnitt pratar Mairi Savage och Monika Neukirchen med Marie Storkholm som är läkare, forskare och klinikchef på obstetrik/gynekologi på regionshospitalet i Horsens i Danmark. När Marie tillträ...
25 Huhti 20241h 14min
4B - PÅ BALKONGEN: En medvetet utvecklande organisation
Välkommen till ett samtal på balkongen*, där Monika Neukirchen och Mairi Savage reflekterar över samtalet med Marie Storkholm om hennes erfarenhet av att bygga en medvetet utvecklande organisation! ...
25 Huhti 202429min
