Retning for folk
Kultur handler om hvem vi er, hva vi gjør og hva vi tenker. Og når vi skal jobbe på nye måter, krever det noe nytt av kulturen vår. Det tar tid å videreutvikle en kultur. Derfor har vi jobbet frem en ...
22 Kesä 202323min
Teamutvikling er kontinuerlig arbeid
Tverrfaglige team er kjernen i en virksomhet som jobber produktorientert. Men hvordan sikrer vi at vi jobber godt i team, og at teamene samarbeider godt seg imellom? Hvordan skal vi jobbe for å utvikl...
9 Kesä 202327min
Fem elementer i digital transformasjon
Vi zoomer ut og ser på en modell for digital transformasjon. Modellen består av fem viktige elementer; virksomhet, organisasjon, ledelse, kultur og teknologi. Vi kan se på det som tannhjul som virker ...
25 Touko 202330min
Tenk stort, start smått
I tverrfaglige produktteam bringer vi ulike fagdisipliner sammen for å løse problemer. Når vi setter sammen flere produktteam til et produktområde, går vi fra ett produkt til en hel verdikjede. Da iva...
11 Touko 202321min
Start å måle, så du lærer hva du skal måle
Prøve, feile, rive seg i håret og lære. Det var hverdagen for det første tverrfaglige produktteamet i politiet - Team Innloggede tjenester. For å øke politiets digitale evne, måtte vi lære nye måter å...
27 Huhti 202326min
Vi blir aldri ferdig
Kompetanse er et viktig element i digital transformasjon. Hvilken kompetanse trengs for å løse et problem? Hvordan sette sammen riktig kompetanse i et team, en avdeling og en organisasjon som Politiet...
12 Huhti 202326min
Det finner vi ut av
Catherine Janson begynte som direktør i Politiets IT-enhet (PIT) for å få fart på den digitale transformasjonen i politiet. Planen hennes var å gjøre seg godt kjent med organisasjonen og menneskene fø...
12 Huhti 202326min
