275. Kim Swing om Ahlsells HR-arbete med hälsa, AI och decentralisering

I det här avsnittet möter vi Kim, Director of People and Culture på Ahlsell, som berättar om sin unika resa – från artistkarriär till ledande HR-roll. Vi får följa hennes väg från scenen till näringslivet och hur kommunikation har varit en röd tråd genom hela resan.

Samtalet bjuder på insikter i Ahlsells strategiska satsningar på stabilitet, ledarskap och medarbetarhälsa – inklusive deras långsiktiga hälsoinitiativ. Vi dyker också ner i företagets pågående AI-transformation och hur ny teknik påverkar både organisationen och medarbetarnas kompetenskrav.

Kim delar hur hon arbetar med en decentraliserad organisationsmodell där lokal påverkan och central riktning balanseras, samt hur HR kan vara ett verkligt stöd för ledarskapet i tider av förändring. Avsnittet avrundas med Kims personliga bok- och poddtips för dig som vill utvecklas både professionellt och privat.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Tidsstämplar:
00:54 – Tidig karriär och personlig bakgrund
02:00 – Övergången till näringslivet och HR
07:43 – Att börja på Ahlsell och första intrycken
13:07 – Roll och ansvar på Ahlsell
16:59 – Hälsosatsningar och medarbetarvälmående
30:02 – AI och teknologiska framsteg
32:27 – Fokus på kunddriven innovation
33:34 – Utforska AI och teknik inom försäljning
33:50 – Utvärdera AI-system och kostnader
36:27 – Strategisk tillväxt och effektivitetsmål
37:44 – AI:s påverkan på roller och kompetenser
47:28 – Decentralisering och organisationsstruktur
55:09 – Personlig utveckling och rekommendationer