DHIOD 033: Hur du hanterar destruktiva chefer

Talar detta avsnitt till dig? Joina Det handlar inte om Dig-community och få hjälp av både Sebastian och andra lyssnare i att öva på dessa tekniker och en mästare i hur du bemöter andra.

Tisdag 26/8 kör vi en digital workshop på denna veckas podd-ämne, så om detta känns relevant för dig - kolla in DHIOD community idag:

https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew

———————————————————————————————————————

I vårt mest destruktiva avsnitt hittills styckar Mathias och Sebastian upp en bit gedigen forskning från Umeå Universitet på temat “Destruktiva chefer av aktiv och passiv sort”.

Med detta mustiga underlag i botten bryter vi ner:

• Skillnaden mellan aktivt destruktiva chefer och passiva sådana
• Vad som i regel ligger bakom dessa beteenden (hjälper dig ha empati)
• Hur du går bortom vad forskningen föreslår och bemöter destruktiva ledares bakomliggande behov, och inte kraschar in i deras beteenden

Har du någon erfarenhet av destruktivt ledarskap?

Hur hanterade du det, och vad önskar du att du hade haft mer av då?

Hör av dig till direkt via Instagram, eller lämna en kommentar på Spotify eller Youtube!

https://instagram.com/dhiod_podden

https://www.youtube.com/@dhiod-podden

Tack för att du lyssnar - och kom ihåg: människors beteenden handlar inte om dig!

/Sebastian & Mathias

00:00 Introduktion till destruktivt ledarskap

02:29 Forskning om destruktiva beteenden

05:08 Aktiva och passiva destruktiva beteenden

07:14 Effekter av destruktivt ledarskap

09:39 Behov bakom destruktiva beteenden

12:17 Kön och destruktivt ledarskap

15:00 Identitet och ledarskap

17:39 Att hantera destruktiva chefer

20:04 Avokadometoden och feedback

23:36 Hur du bemöter den destruktive chefen

25:03 Att hantera otydlighet i ledarskap

28:21 Aktivt lyssnande och dess betydelse

31:22 Feedback och nej-orienterade frågor

35:45 Avokadometoden och beteendeanalys

39:32 Sammanfattning och framtida verktyg

Källa till avsnittet:

När det brister: En guide till organisationer som vill förebygga destruktivt ledarskap (Umeå Universitet)

https://www.umu.se/globalassets/organisation/fakulteter/samfak/institutionen-for-psykologi/dokument/ovrigt/guide_nar_det_brister.pdf