Kontrolltiltak, hva er det?

Hva slags ytelser har en oppsagt ansatt krav på fra NAV når oppsigelsestiden er utløpt? Vil det å inngå en sluttavtale føre til at den ansatte taper penger? Hvor mye kan man motta i dagpenger, og hvor...

21 Touko 202416min

Hva må du som arbeidsgiver fokusere mest på i omstillingsprosesser? Hva er de vanligste fallgruvene, og hvordan kan du sørge for at feil som ble gjort i forrige prosess ikke gjentas på nytt? Advokat i...

14 Touko 202433min

Hva er en masseoppsigelse og hvilke særkrav gjelder for arbeidsgivere som gjennomfører en masseoppsigelse? Hvilken informasjon må arbeidsgiver gi til tillitsvalgte under drøftelsene og hvorfor skal ar...

7 Touko 202417min

Hvordan skjer utvelgelsen av overtallige ansatte i en nedbemanning? Hva betyr det at utvelgelseskriterier må være saklige? Må ansiennitet alltid vektlegges, og hva med kompetanse og kvalifikasjoner? T...

30 Huhti 202425min

Er det mulig å begrense utvelgelseskretsen når arbeidsgiver vurderer hvem som er overtallige i en nedbemanning? Eller er det slik at alle ansatte i virksomheten må vurderes opp mot hverandre? I ukens ...

23 Huhti 202419min

Noen ganger kan ikke tvister unngås, og da er det en fordel å være kjent med prinsippene for bevishåndtering. Kan e-poster og intern kommunikasjon i chattekanaler alltid legges frem som bevis i en ret...

16 Huhti 202418min

Arbeidsgivere som skal gjennomføre nedbemanning bør være kjent med arbeidsmiljøloven kapittel 8 og reglene om drøftelser med tillitsvalgte. Hva betyr det å drøfte? Hvem skal arbeidsgiver drøfte med, o...

9 Huhti 202420min

Hvilke faktiske forhold kan gi grunnlag for å gjennomføre en nedbemanning? Hva ligger i saklighetskravet når en arbeidsgiver går til oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold? Og er det krav til hv...

2 Huhti 202419min