#14 "Inför en särskild snöpenning!"

Det har varit en rejäl vinter. Snöoväder har hindrat somliga från att komma i tid till jobbet. Praxis är att man blir utan lön. I det här avsnittet benar vi i de äldre domarna om ”naturhinder”. Ett snöfall över Linköping den 28 december 1976 innebar att 650 av Saab-Scanias 4 100 tjänstemän kom minst 30 minuter för sent till jobbet. En del som bodde åt Motalahållet till uteblev helt från arbetet.

Ett snöoväder i Västsverige den 16-17 november 1995 resulterade i att hundratals byggnadsarbetare uteblev från arbetet hos Skanska Bygg AB.

Båda dessa händelser utmynnade i rättstvister som prövades av AD. Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet och Tobias Normann, advokat på Mannheimer Swartling benar i AD 1977 nr 202 pch AD 1999 nr 93.

Målen liknar varandra. Bägge handlar om omöjlighet som uppstår på grund av snöoväder, naturhinder som det kallas. I målen prövar Arbetsdomstolen rätten till ersättning till arbetstagare fastän arbete inte har blivit utfört. I det äldsta målet är det dåvarande Verkstadsföreningen och Saab-Scania som hade stämt SIF och vill att AD ska fastställa att det inte föreligger någon sådan ersättningsskyldighet. I målet från 1990-talet är det Byggentreprenörerna och Skanska som är kärande och Byggnadsarbetareförbundet som är svarande.

Diskussion följer om det är vettigt att arbetstagaren ska stå hela risken. Jessica Berlin drar en lans för någon form av lösning, eventuellt en "snöpenning".

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne episoden er hentet fra en åpen RSS-feed og er ikke publisert av Podme. Den kan derfor inneholde annonser.

Episoder(21)

#21 Amfetamingränsen är nära noll

På ICA:s lager i Västerås testar en arbetstagare positivt i ett drogtest. Det visar sig att mannens saliv innehåller 4,8 nanogram amfetamin per milliliter, en mycket liten mängd. Lagret är en krävande...

20 Mai 1h 15min

#20 Mobbning till döds

Mobbning på jobbet är förödande för den som drabbas men även för samhället som helhet. Hur ser juridiken ut som ska förebygga och skydda? Arbetslivsmobbning drabbar uppemot 200 000 arbetstagare årlige...

6 Mai 45min

#19 Var går gränsen för dyr anpassning?

Richard var den mest kvalificerade kandidaten till en anställning som lektor på Södertörns högskola. Men högskolan valde att avbryta tillsättningen av tjänsten. Richard fick inte jobbet eftersom han ä...

21 Apr 27min

#18 Helgesons förlorade ogiltighetstalan

Förra årets mest uppmärksammade uppsägning är nog den av Hamnarbetarförbundets vice ordförande Erik Helgeson från anställningen på Gothenburg RoRo Terminal AB. Tvisten kring giltigheten av uppsägninge...

9 Apr 1h 7min

#17 Religionsfrihet eller neutralitetspolicy?

En muslimsk kvinna ville kunna bära huvudduk i sitt arbete som trygghetsvärd. Hennes arbetsgivare nekade henne den rätten med hänvisning till en neutralitetspolicy. Avsnittet analyserar Arbetsdomstole...

31 Mar 39min

#16 Heltidsfacklig prövades som ”vanlig” anställd

En heltidsfacklig avskedades. Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade fog för sin åtgärd. Domen har väckt debatt. Vem ska nu våga engagera sig fackligt? Men är det en rimlig tolkning av domen?En h...

17 Mar 42min

#15 Svåra uppsägningar: Varför vinner arbetsgivarna?

Avskedanden och uppsägningar av personliga skäl är återkommande grund för arbetsrättsliga tvister. Vilka trender finns i dessa mål, hur utvecklas praxis och vad är det som gör att en tvist letar sig h...

3 Mar 50min