Karrierepraten27 Jan 2021

Rekruttering med McKinsey

McKinsey deler hvordan de går frem

for å finne kandidatene som har best potensiale til å prestere godt i jobben.

Når virksomheter skal rekruttere nye medarbeidere er det mange fallgruver man kan gå i. Jakten på den best egnede kandidaten kan være både givende, men samtidig også utfordrende. Hvordan kan vi sikre oss at vi faktisk finner de kandidatene som sannsynligvis vil lykkes i jobben? Hvilke metoder fungerer godt, og hva bør man styre unna? Jobbintervjuet er den mest brukte metoden i rekruttering, men samtidig også en metode der vi lett kan trå feil når vi skal velge. Vi påvirkes av psykologiske faktorer som egentlig ikke sier noe om hvor godt kandidaten faktisk vil prestere i jobben. Likevel er det disse faktorene som kanskje avgjør hvem som faktisk velges. Det finnes heldigvis måter man kan øke intervjuets treffsikkerhet. Fra forskning vet vi at strukturerte, kompetansebaserte intervjuer kan bidra til å faktisk velge de kandidatene som har best potensiale til å prestere godt i jobben. Men hvordan foregår slike intervjuprosesser i praksis?

Rådgivningsselskapet McKinsey & Company har svært god erfaring i bruk av strukturerte, kompetansebaserte intervjuprosesser. I studio har vi med oss Kaja Rutgerson, som leder rekruttering for McKinsey & Company i Norden, i tillegg til juniorpartner i selskapet, Kristoffer Thoner, som selv har bred erfaring med rekruttering til McKinsey. Programleder er høyskolelektor Elin Akre Trønnes, Handelshøyskolen BI.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne episoden er hentet fra en åpen RSS-feed og er ikke publisert av Podme. Den kan derfor inneholde annonser.

Episoder(114)

Heldigvis ble hun sagt opp: Slik bygde gründer Caroline Heyerdahl Csoaps

Må man ha den perfekte karriereplanen klar mens man studerer? Caroline Heyerdahl mener tvert imot at de mest verdifulle erfaringene kommer når du tvinger deg selv ut i ukjente miljøer. I denne episode...

1 Sep 38min

Slik finner du din «edge» i jobbsøknaden

Hvordan skiller du deg ut i bunken av tusenvis av søknader? Storebrand-trainee og tidligere Oljefondet-intern Julie Malene Fusdahl deler sine beste tips for jobbsøking, nettverksbygging og intervjuer....

18 Aug 25min

KI-eksplosjonen: Slik blir du uerstattelig på fremtidens arbeidsmarked

Hvordan skal du som BI-student posisjonere deg når KI-agentene overtar kontoroppgavene? Junior porteføljeforvalter i DNB Disruptive Opportunities, Leo Rundgren Olsen, forklarer hvorfor evnen til gjenn...

30 Jun 39min

Hvorfor du bør oppsøke ubehag bevisst

Robusthet kommer ikke av seg selv, det krever at man går ut av komfortsonen, selvledelse og det å evne å oppsøke ubehag. Svein Erik Haugan deler sine beste råd om hvordan du strekker komfortsonen din,...

16 Jun 29min

Hvorfor gjør noen en kometkarriere og noen står på stedet hvil?

Vi har tatt en prat med Claudia Antwi-Adjei Hedegaard om hvordan man åpner de rette dørene i arbeidslivet. Hun er forfatter av boken Gjør Karriere. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more info...

2 Jun 25min

Fra 30 000 i startkapital til 28 millioner i omsetning

Etter å ha gått på en smell med en cocktailbar på Sørenga, innså Simon Larsen at han trengte mer struktur. Løsningen ble BI og en medstudent som var hans rake motsetning. I denne episoden tar vi et dy...

12 Mai 31min

Engasjement er viktigere enn perfeksjon

Er du nysgjerrig på hvordan du får en fot innenfor arbeidslivet? BI Alumni Ragnhild Dyrnes Rokstad forklarer hvorfor det å vise interesse er viktigere enn å være interessant. Lær hvordan du kan bruke ...

28 Apr 32min

KI i studier, jobbsøking og jobb – hva bør man tenke på?

BI-studentene Jonas Rude Øvstaas og Marthe Emilie Nålsund har ulik tilnærming til bruk av KI i både studie- og jobbsøkingssammenheng. Hør deres tanker rundt blant annet balansegangen mellom KI-agenter...

14 Apr 41min