272. Malin Strengberg om kompetensutveckling i praktiken

Hur skapar man en lärandekultur som faktiskt funkar – på riktigt? I veckans avsnitt gästas Techrekpodden av Malin Strengberg, Learning & Employer Branding Partner på B3 Consulting Group, som delar med sig av hur de jobbar med onboarding, kompetensutveckling och intern kunskapsdelning i ett bolag med närmare 1000 konsulter.

Vi pratar om allt från digitala onboardingresor till varför tisdagar kl. 12:10 blivit heliga i B3:s interna kultur (spoiler: Lunch & Learn!). Malin berättar också om vikten av att våga prata om det man kan, om varför AI-teman lockar rekordpublik – och om hennes personliga mission: att få fler kvinnor att börja använda AI.

• Hur bygger man utbildningar i en koncern med 29 bolag?
• Vad gör B3:s nätverk till en superkraft i konsultuppdrag?
• Hur mäts lärande och vad gör att det faktiskt fastnar?
• Vad kan andra bolag lära sig av B3:s sätt att jobba med tillgänglighet, AI och självledarskap?

Det här är ett avsnitt för dig som vill inspireras av hur lärande kan bli en naturlig del av vardagen – inte bara en punkt på agendan

⏱ Tidsstämplar:

01:47 Onboarding på B3 Consulting Group
03:53 Översikt av B3 Consulting Group
09:24 Malins resa och roll på B3
14:51 Lärande och utveckling på B3
15:48 Initiativet Lunch & Learn
17:42 Kompetenskartläggning och utbildningsprogram
20:24 Digitala lärplattformar och kursproduktion
22:12 Intern kunskapsdelning och ekonomiska aspekter
25:52 Feedback och språkval
27:33 Tematiskt lärande och framtidsplaner
29:15 Fokus på AI och Chat-GPT
29:32 Lunch & Learn och Tech Talks
30:32 Effektiva lärandeformat
33:53 Intranätet och Academy
37:03 Kompetensutveckling och självledarskap
47:01 Kvinnor och AI
49:05 Framtida potential och partnerskap
53:08 Utmaningar och sätt att mäta framgång
54:22 Avslutande tankar och tips

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.