#3 | Ihmisälyinen rekrytointi. Mihin ihmisiä tarvitaan? Vieraana Sofia Pohls.

Miten modernia IT-rekrytointia toteutaan? Miksi työnantajabrändäys on avainasemassa? Missä määrin rekrytointia voi automatisoida? Minkälaisia haasteita ja mahdollisuuksia rekrytointialalla on digitalisaation suhteen? Missä kulkee tänä päivänä tekoälyn hyödynnettädyyden raja rekrytoinnissa ja työnhakijoiden skriinaamisessa? Miten dataa voidaan hyödyntää työmarkkinoilla? Mikä rooli monimuotoisuudella ja kulttuurilla on organisaatioissa? Millä tavalla rekrytoinnissa voi onnistua ja epäonnistua? Näistä ja muista asioista keskustelimme Sofia Pohlsin kanssa.

---

AIKALEIMAT

(00:00:00) - Johdanto

(00:01:10) - Sofian esittely

(00:01:47) - Sofian matka rekrytointialalle

(00:04:17) - FinderSeekersin tavoite

(00:04:37) - Kansainvälistyminen

(00:06:23) - Menestyksen avaimet

(00:08:53) - Employer Branding

(00:09:34) - Rekrytoinnin termit

(00:10:56) - Rekrytoinnin tehokkuus ja laatu

(00:11:17) - Muutokset rekrytointialalla

(00:14:04) - Digitalisaation haasteet

(00:14:40) - Ihmisbisneksen luonne

(00:16:06) - Tekoälyn rajat

(00:17:48) - Tekoälyn käyttö kokemuksen luomiseen

(00:19:05) - Biasin poistaminen

(00:23:09) - CV:n rooli

(00:24:12) - Hiljainen tieto

(00:26:25) - Datan hyödyntäminen

(00:26:52) - Datan hyödyntäminen päätöksenteossa

(00:30:13) - Datan hyödyntäminen strategian muuttamisessa

(00:32:56) - Työnantajabrändin kehittäminen

(00:33:28) - Kulttuurin merkitys

(00:36:04) - Kulttuurin muuttaminen

(00:38:22) - Rekrytoinnin skaalautuvuus

(00:39:05) - Tekoälyn hyödyntäminen back-office-tehtävissä

(00:42:20) - Monimuotoisuus ja inklusiivisuus

(00:43:14) - Monimuotoisuuden edut

(00:45:24) - Monimuotoisuuden hyödyt käytännössä

(00:47:02) - Monimuotoisuuden merkitys innovaatioille

(00:48:03) - Monimuotoisuus ja kannattavuus

(00:48:44) - Rekrytoinnin epäonnistuminen

(00:49:51) - Organisaatioiden haasteet

(00:53:37) - Hakijoiden haasteet

(00:53:53) - Top 3 epäonnistumisen syytä

(00:54:26) - Rekrytoinnin haasteet vuonna 2023

(00:54:44) - Kandidaattien preferenssit

(00:56:25) - IT-alan kriittiset taidot

(00:57:23) - Skills-based hiring

(00:59:54) - CV:n merkitys

(01:00:20) - Datan hyödyntäminen osaajatarpeiden ennustamisessa

(01:03:12) - Suomalainen rekrytointikulttuuri

(01:05:31) - Loppusanat

---

Sofia Pohls on Finders Seekers -yrityksen perustaja ja sen nykyinen kaupallinen johtaja (CCO). Finders Seekers keskittyy teknologia-alan osaajien rekrytointiin, työnantajabrändäykseen ja työntekijäkokemusten kehittämiseen. Sofia on koulutukseltaan oikeustieteilijä ja kauppatieteilijä, ja hän on urallaan keskittynyt uudistamaan rekrytointialaa rakentamalla aitoihin työntekijäkokemuksiin perustuvia vahvoja työnantajabrändejä. Hänen tavoitteenaan on tehdä Finders Seekersistä Euroopan johtava tekijä teknologiaosaajien rekrytoinnissa vuoteen 2030 mennessä.

Sofialla on vahva intohimo johtajuuden kehittämiseen, tasa-arvon edistämiseen ja työelämän monimuotoisuuden lisäämiseen. Hän on toiminut rekrytointialalla yli kuusi vuotta ja onnistunut luomaan tiimejä, jotka vastaavat nykypäivän teknologiaosaamisen haasteisiin.

Ammatillisen osaamisensa lisäksi Sofia on vahva johtajuuden ja vähemmistöoikeuksien puolestapuhuja, ja hän on kirjoittanut lopputyönsä vähemmistöoikeuksista. Hänen saavutuksiinsa kuuluu muun muassa pääsy EY Entrepreneur of the Year -kilpailun top 50 -listalle sekä kolme peräkkäistä ehdokkuutta Vuoden rekrytoija -palkinnolle.

---

🕸️Signaali: https://signaalipodcast.fi/

📸Instagram: https://www.instagram.com/signaalipodcast/

👔Linkedin (Signaali): https://www.linkedin.com/company/signaali-podcast

🗣️Linkedin (Juontaja): https://www.linkedin.com/in/georgelapinlampi/