Smidigpodden - Samtaler som former Fremtidens Organisasjoner3 Aug 2021

Håntering av usikkerhet, endring og kulturbygging i treningsbransjen i koronaåret 2020 med Eivind Dahl Ringard

Noen av de viktigste egenskapene til selskap, team og individ har for alvor i løpet av 2020 vist seg å være endringsdyktighet, tillit og en god og trygg kultur.

Men hva gjør du når hele bransjen din opplever usikkerhet som aldri før? Inntektsgrunnlaget forsvinner, og du vet ikke når du kan ønske kundene tilbake igjen? Og hvordan bygger og skaper du kultur når du kun har noen få timer i uken med medlemmer og ansatte? Er det nok til å bygge og endre en kultur?

Dette og mer snakker vi med Eivind Dahl Ringard om, Eivind er daglig leder på CrossFit Oslo, har ledet og leder CrossFit Oslo gjennom en krise. I denne episoden deler han sine erfaringer og refleksjoner rundt det å lede i en krise, bygge god kultur, viktigheten av trygghet og empati.

Alt dette har Eivind klart parallelt med å ta NM gull i functional fitness og 2 plass med lag i Crossfit Games (VM i CrossFit), en virkelig imponerende mann!! Kanskje vi også kan lære og trekke paralleller mellom lagidrett og smidig?

🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/52

🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs

Kontaktinfo Smidigpodden:

Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/E-post: smidigpodden@gmail.comInstagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne episoden er hentet fra en åpen RSS-feed og er ikke publisert av Podme. Den kan derfor inneholde annonser.

Episoder(137)

Hvordan få ledergruppen din til å bli et team

En ledergruppe er ikke automatisk et team. Den kan like gjerne være en samling dyktige ledere som optimaliserer hvert sitt område, beskytter eget ansvar og sitter i møter som preges av rapportering fr...

18 Feb 57min

Ledelse: en balansekunst (del 2)

I del 1 snakket vi om hvorfor lederrollen er en balansekunst, i del 2 går vi inn i hvordan du faktisk kan få til denne balansen i praksis.Vi ser konkret på hvordan du som leder kan kombinere psykologi...

17 Des 20251h 4min

Ledelse: en balansekunst (del 1)

Lederrollen er en balansekunst: Fokuserer du for mye på det menneskelige, risikerer du at resultatene uteblir, fokuserer du for mye på mål og leveranser, risikerer du at folkene dine kun gjør minimum ...

3 Des 20251h

OKR i praksis: endring, forbedring og læring som faktisk skjer

OKR lover fokus, fart og læring, men hvorfor ender det så ofte som enda et rapporteringsregime ingen bryr seg om?I denne episoden går vi rett inn i hverdagen: hvordan skille mellom drift og utvikling,...

19 Nov 202554min

Samarbeid mellom team føles adhoc og lite effektivt del 2 med Tobias Falkberger og Ida Kjær

Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det ofte tungt, tidkrevende og ustrukturert?Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge....

6 Nov 202559min

Samarbeid mellom team føles adhoc og lite effektivt del 1 med Tobias Falkberger og Ida Kjær

Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025 Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det o...

16 Okt 20251h 14min

Vi er tilbake – men hva nå?

Vi er tilbake – men hva skjer egentlig nå? Etter en pause har vi brukt tiden på å reflektere, diskutere og lande noen store valg for fremtiden. I denne episoden deler vi ærlig om veien videre, hvorfor...

29 Jan 202516min

Fremtiden kaller: På tide med endring – Refleksjoner, Tilbakeblikk og Krystallkulekikking

Er det på tide med en ny start? I årets siste episode reflekterer vi over reisen til Smidigpodden, de største øyeblikkene fra året som har gått, og hva fremtiden bringer. Hva har vi oppnådd, hvilke ep...

11 Des 202444min