Rett sagt

Når oppsigelsene er gitt nærmer omstillingsprosessen seg slutten – men når utløper oppsigelsestiden for dem som er i permisjon? Avbrytes den av ferie? Og hva skal man gjøre med dem som det rett og sle...

11 Jun 202415min

Diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er forbudt. Forbudet gjelder i samfunnslivet generelt, men er særlig viktig på arbeidsplassen. Arbeidsgivere er forpli...

4 Jun 202431min

Skal et drøftelsesmøte gjennomføres på én bestemt måte, uavhengig av grunnlaget for en eventuell oppsigelse? Eller er det noe spesielt man må huske å drøfte når drøftelsesmøtet skyldes en nedbemanning...

28 Mai 202426min

Hva slags ytelser har en oppsagt ansatt krav på fra NAV når oppsigelsestiden er utløpt? Vil det å inngå en sluttavtale føre til at den ansatte taper penger? Hvor mye kan man motta i dagpenger, og hvor...

21 Mai 202416min

Hva må du som arbeidsgiver fokusere mest på i omstillingsprosesser? Hva er de vanligste fallgruvene, og hvordan kan du sørge for at feil som ble gjort i forrige prosess ikke gjentas på nytt? Advokat i...

14 Mai 202433min

Hva er en masseoppsigelse og hvilke særkrav gjelder for arbeidsgivere som gjennomfører en masseoppsigelse? Hvilken informasjon må arbeidsgiver gi til tillitsvalgte under drøftelsene og hvorfor skal ar...

7 Mai 202417min

Hvordan skjer utvelgelsen av overtallige ansatte i en nedbemanning? Hva betyr det at utvelgelseskriterier må være saklige? Må ansiennitet alltid vektlegges, og hva med kompetanse og kvalifikasjoner? T...

30 Apr 202425min

Er det mulig å begrense utvelgelseskretsen når arbeidsgiver vurderer hvem som er overtallige i en nedbemanning? Eller er det slik at alle ansatte i virksomheten må vurderes opp mot hverandre? I ukens ...

23 Apr 202419min