#15 Svåra uppsägningar: Varför vinner arbetsgivarna?

Avskedanden och uppsägningar av personliga skäl är återkommande grund för arbetsrättsliga tvister. Vilka trender finns i dessa mål, hur utvecklas praxis och vad är det som gör att en tvist letar sig hela vägen till högsta instans, Arbetsdomstolen?

I det här avsnittet diskuterar Åsa Erlandsson, Setterwalls Advokatbyrå och Mattias Lahti Davidsson, Lag&Avtal ett urval domar från Arbetsdomstolen som rör avskedande eller uppsägning av personliga skäl.

Arbetsgivarna går hem med segern i de allra flesta mål, tio av tolv. Varför är det så? Hälften av domarna är så kallade B-mål, överklagade från tingsrätt.

I sex av de tolv målen är staten part (Polismyndigheten: 2, Försäkringskassan: 2, Försvarsmakten: 1 och Riksdagsförvaltningen: 1). Är det en slump eller finns det förklaringar?

Vidare handlar samtalet om ändringarna i lagen om anställningsskydd som nu varit gällande i drygt tre år.

Utgångspunkten för avsnittet är ett urval av 12 domar meddelade från slutet av 2024 till och med nu. Vi har sorterat bort domar som inte når fram till kärnfrågan om sakliga skäl för uppsägning eller avskedande. Det kan exempelvis handla om att talan har hunnit bli preskriberad. Det här är domarna: AD 2024 nr 95, AD 2024 nr 103, AD 2025 nr 12, AD 2025 nr 23, AD 2025 nr 46, AD 2025 nr 60, AD 2025 nr 70, AD 2025 nr 85, AD 2025 nr 98, AD 2025 nr 99, AD 2026 nr 2 samt AD 2026 nr 3

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det här avsnittet är hämtat från ett öppet RSS-flöde och publiceras inte av Podme. Det kan innehålla reklam.

Avsnitt(21)

#21 Amfetamingränsen är nära noll

På ICA:s lager i Västerås testar en arbetstagare positivt i ett drogtest. Det visar sig att mannens saliv innehåller 4,8 nanogram amfetamin per milliliter, en mycket liten mängd. Lagret är en krävande...

20 Maj 1h 15min

#20 Mobbning till döds

Mobbning på jobbet är förödande för den som drabbas men även för samhället som helhet. Hur ser juridiken ut som ska förebygga och skydda? Arbetslivsmobbning drabbar uppemot 200 000 arbetstagare årlige...

6 Maj 45min

#19 Var går gränsen för dyr anpassning?

Richard var den mest kvalificerade kandidaten till en anställning som lektor på Södertörns högskola. Men högskolan valde att avbryta tillsättningen av tjänsten. Richard fick inte jobbet eftersom han ä...

21 Apr 27min

#18 Helgesons förlorade ogiltighetstalan

Förra årets mest uppmärksammade uppsägning är nog den av Hamnarbetarförbundets vice ordförande Erik Helgeson från anställningen på Gothenburg RoRo Terminal AB. Tvisten kring giltigheten av uppsägninge...

9 Apr 1h 7min

#17 Religionsfrihet eller neutralitetspolicy?

En muslimsk kvinna ville kunna bära huvudduk i sitt arbete som trygghetsvärd. Hennes arbetsgivare nekade henne den rätten med hänvisning till en neutralitetspolicy. Avsnittet analyserar Arbetsdomstole...

31 Mars 39min

#16 Heltidsfacklig prövades som ”vanlig” anställd

En heltidsfacklig avskedades. Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade fog för sin åtgärd. Domen har väckt debatt. Vem ska nu våga engagera sig fackligt? Men är det en rimlig tolkning av domen?En h...

17 Mars 42min

#14 "Inför en särskild snöpenning!"

Det har varit en rejäl vinter. Snöoväder har hindrat somliga från att komma i tid till jobbet. Praxis är att man blir utan lön. I det här avsnittet benar vi i de äldre domarna om ”naturhinder”. Ett sn...

20 Feb 1h 7min