070 - Kvittningslagen - Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt - Proposition 1970:94

070 - Kvittningslagen - Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt - Proposition 1970:94

Får arbetsgivaren göra avdrag på lönen hur som helst? Hur mycket har arbetsgivaren rätt att dra av?

Få koll på det och mycket mer

Vi går igenom "Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt" (2022-09-25)

Kvittningslagen: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1970215-om-arbetsgivares-kvittningsratt_sfs-1970-215 Proposition 1970:94 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/proposition/kungl-majts-proposition-nr-94-ar-1970_FT3094

Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening!

Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa).

Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26

Gilla dela och följ oss på sociala medier:

https://www.facebook.com/fackyoupodcast

http://instagram.com/fackyoupodcast

Ljud och musik:

Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt (2022-09-25)

1 § Arbetsgivare får ej i vidare mån än som anges i denna lag göra avdrag på arbetstagares fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen (lönefordran) för att kvitta med motfordran hos arbetstagaren.

Vad i lagen föreskrives om kvittning mot lönefordran gäller i tillämpliga delar i fråga om kvittning mot fordran på pension som arbetsgivare är skyldig att utge till förutvarande arbetstagare.

2 § Kvittning mot lönefordran får ske med arbetstagarens medgivande. Återkallas ett på förhand lämnat medgivande innan lönefordringen förfallit till betalning, får kvitning icke ske i vidare mån än som följer av vad nedan sägs.

3 § Kan kvittning ej ske enligt 2 §, får arbetsgivaren kvitta endast med klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och antingen grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran, eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.

För kvittning enligt första stycket får ej tagas i anspråk belopp som är avsett att utgöra ersättning för särskilda kostnader.

Rätt till kvittning utöver vad som följer av första och andra styckena kan medges arbetsgivare genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation som enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet är att anse som central arbetstagarorga nisation. Arbetsgivare som är bunden av sådant kollektivavtal får tillämpa det även i fråga om arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsättes i arbete som avses med avtalet. Detta gäller dock ej arbetstagare som omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal. Lag (1976:587).

4 § Kvittning enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal får ske endast mot den del av lönefordringen som uppenbart överstiger vad som åtgår för arbetstagarens och hans familjs försörjning samt till fullgörande av underhållsskyldighet som i övrigt åvilar honom.

Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer meddelar när mare föreskrifter om beräkningen av hur stor del av lönefordringen som skall vara skyddad mot kvittning. Lag (1976:92).

5 § Skatteavdrag har företräde framför kvittning enligt denna lag. Detsamma gäller utmätning av lön för sådan fordran som har företrädesrätt enligt 7 kap. 14 § utsökningsbalken, om utmätningen har beslutats innan lönefordringen förfallit till betalning.

Är arbetsgivarens fordran sådan att rätt till kvittning föreligger enligt 3 § och vill arbetsgivaren kvitta mot belopp som han ålagts att innehålla genom beslut om utmätning av lön för en fordran som inte har företrädesrätt enligt 7 kap. 14 § utsökningsbalken, beslutar kronofogdemyndigheten om beloppets fördelning mellan arbetsgivaren och utmätningssökanden efter fordringarnas storlek.

I övrigt får kvittning inte åberopas mot beslut om utmätning av lön.

Kronofogdemyndighetens beslut enligt andra stycket får överklagas hos tingsrätten utan inskränkning till viss tid. Vid överklagandet och vid handläggningen i domstol tillämpas 18 kap. utsökningsbalken. Lag (1995:301).

6 § Innan kvittning får ske enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal, skall arbetsgivaren från kronofogdemyndigheten inhämta besked om hur stor del av lönefordringen som enligt 4 § skall vara skyddad mot kvittning. Upphör arbetstagarens anställning utan föregående uppsägningstid, får arbetsgivaren hålla inne lönebelopp till dess kronofogdemyndighetens besked föreligger. Det åligger i sådant fall arbetsgivaren att ofördröjligen begära sådant besked. Lag (1981:833).

7 § Innan Kronofogdemyndigheten meddelar beslut som rör arbetsgivarens framställning enligt 6 §, skall myndigheten bereda arbetstagaren tillfälle att yttra sig, om det kan ske utan avsevärd tidsutdräkt.

Mot Kronofogdemyndighetens beslut får talan ej föras. Kronofogdemyndigheten kan ändra beslutet, om anledning därtill förekommer. Lag (2006:683).

8 § Kvittar arbetsgivare mot arbetstagares lönefordran i annat fall eller i vidare mån än som är medgivet enligt denna lag eller åsidosätter han vad som åligger honom enligt 6 §, är han skyldig att ersätta arbetstagaren uppkommen skada.

Vid bedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyn tagas även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse.

Hade arbetsgivaren grundad anledning antaga att han hade rätt att kvitta eller var hans förfarande eljest ursäktligt, kan skadeståndet jämkas efter vad som finnes skäligt.

9 § Mål vari är tvist om arbetsgivares rätt till kvittning mot arbetstagares lönefordran handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Gör arbetsgivare i mål om lönefordran invändning om kvittning eller väcker han genkäromål om motfordran, får målet om lönefordran avgöras utan prövning av invändningen eller genkäromålet, om sådan prövning skulle oskäligt uppehålla prövningen av lönefordran. Lag (1974:382).

Avsnitt(129)

009 - Förhandlingar bra att veta - Förhandlingsframställan, protokoll, rätt till tid, svåra begrepp m.m.

009 - Förhandlingar bra att veta - Förhandlingsframställan, protokoll, rätt till tid, svåra begrepp m.m.

Förhandlingarnas A till Ö - Svåra begrepp, förhandlingsframställan, protokoll, rätt till tid, svåra begrepp m.m. vi kommer ta upp en mängd kring förhandlingar i detta avsnitt. Som en del 3 till MBL. Introlåt - The WTF singalong - Melody Sheep

17 Maj 20201h 15min

008 - Förhandlingsparagraferna i Medbestämmandelagen del 2 av 2 (MBL) (Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet)

008 - Förhandlingsparagraferna i Medbestämmandelagen del 2 av 2 (MBL) (Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet)

Avsnitt 8, Del 2 av 2 MBL! I detta avsnitt går vi tillsammans igenom de viktigaste paragraferna som rör förhandling, rätt till information och editionsplikt, protokoll, framställan m.m. i Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.   Dessutom Svenska modeller, en flygtur mot solen och gött tjöt. Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

10 Maj 202051min

007 - Medbestämmandelagen del 1 av 2 (MBL) (Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet)

007 - Medbestämmandelagen del 1 av 2 (MBL) (Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet)

“Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, som är bundna av samma kollektivavtal, rättstvist om lön eller annan ersättning till medlem i organisationen, är arbetsgivaren skyldig att omedelbart påkalla förhandling i tvisten...” - 35 § MBL - Har du koll på MBL? "Dessa tar sin utgångspunkt i uppfattningen att arbetet är grunden för all välfärd och att folkets vilja till arbete är nationens viktigaste tillgång. Reformerna bygger på uppfattningen att arbetet är en social rättighet och en väg till självförverkligande och ett meningsfullt liv. De präglas av insikten att arbetet ger människorna mycket av deras identitet och självkänsla i det utvecklade industrisamhället." - Prop. 1975/76:105. - Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet - MBL - Medbestämmandelagen kär lag har många namn! Denna tunga lag delar vi tillsammans upp i 2 avsnitt så att vi får stenkoll på hur den skall användas.

3 Maj 202051min

006 - Ledarskapsskolan del 1 - Självkänsla - Stark och tuff på riktigt!

006 - Ledarskapsskolan del 1 - Självkänsla - Stark och tuff på riktigt!

Jürgen Klopp och Pia Sundhage hur har de lyckats? Ledarskap handlar om att få ut det bästa ur alla runt omkring sig och Ledarskapsskolan kommer vara en egen serie i Fack You Podcast där vi tillsammans skall stärka vårt ledarskap.  Vi startar med det allra viktigaste inom ledarskap SJÄLVKÄNSLAN! Så många vet inte vad detta är, och så få tränar på den, ändå är den kanske den allra viktigaste nyckeln för att förstå andra människor och för att själv kunna nå sin fulla potential.

26 Apr 20201h 28min

005 - Förtroendemannalagen (Avsnitt riktat till förtroendevalda) - Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML)

005 - Förtroendemannalagen (Avsnitt riktat till förtroendevalda) - Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML)

Sebbe varit permitterad på grund av corona, arbetsmiljön på Facebook, vikten av att stötta rätt företag i krisen. Hur läser gänget lagar? Hyvling och andra lyssnarfrågor. Andra halvan av det femte avsnittet riktar sig mer mot den som är förtroendevald eller skall bli. En ordentlig genomgång av Förtroendemannalagen. Rätten till ledighet, betalning, ersättningar m.m. _____________________________________ Intro låt: “The WTF Singalong - Melody Sheep”

19 Apr 20201h 18min

004 - Rättskällor & Arbetsdomstolen, Studieledighetslagen & Folkbildning.

004 - Rättskällor & Arbetsdomstolen, Studieledighetslagen & Folkbildning.

I fjärde avsnittet av Fack You Podcast går vi igenom Arbetsdomstolen, hur ser rättskällor/lagtolkning ut i Arbetsdomstolen, vad är skillnaden i Lokal/Central förhandling, New York Times har hyllat den Svenska folkbildningen, hur kan vi använda det för att bygga en bra avtal med bra löner? Lite tips på att göra årsmötet intressant och framför allt STUDIELEDIGHETSLAGEN - Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. De och i alla fall lite till hör du i detta avsnitt! ______________________ Licenser: Introlåt: The WTF singalong - Melody Sheep - "Vadim Krakhmal - Whales Of The North" is under a Creative Commons license (CC BY-SA 3.0)  https://creativecommons.org/licenses/... Music promoted by BreakingCopyright: https://soundcloud.com/jeaniro/hydros... - C Major Prelude by Bach Creative Commons — Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0 https://creativecommons.org/licenses/... Music provided by FreeMusic109 https://youtube.com/FreeMusic109 - Antarctica by Audionautix Creative Commons — Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0 https://creativecommons.org/licenses/... Music provided by FreeMusic109 https://youtube.com/FreeMusic109 - Ride of the Valkyries (by Wagner) by Wagner Creative Commons — Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0 https://creativecommons.org/licenses/... Music provided by FreeMusic109 https://youtube.com/FreeMusic109 - “Royalty Free Music from Bensound” - “Censored_Beep-Mastercard” http://soundbible.com/

12 Apr 20201h 14min

003 - Semesterlagen Special - Vad gäller vid Semester?

003 - Semesterlagen Special - Vad gäller vid Semester?

Få koll på allt som gäller kring semestern! Ett specialavsnitt där vi djupdyker i semesterlagen och går igenom de viktigaste punkterna inför din semester: - Vad är ett semesterår/intjänande år? - Hur många dagar semester har jag rätt till? - Måste jag vara ledig eller jobba om jag inte tjänat in semester? - Vad händer om jag inte tagit ut min semester när jag blir uppsagd? - Hur räknar jag ut antalet betalda semesterdagar? - Vad är semesterersättningen? - När skall jag få reda på min semester? Detta och väldigt mycket mer finner ni i avsnitt 3 av Fack You Podcast. Lagen finner du på https://www.riksdagen.se/ https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480 ____________________________________________ Licenser: Intorlåt: “The WTF Singalong - Melody Sheep” “Royalty Free Music from Bensound” “Censored_Beep-Mastercard” http://soundbible.com/

5 Apr 202052min

002 - Kollektivavtalet och Värnen - Bygga en stark lönemodell!

002 - Kollektivavtalet och Värnen - Bygga en stark lönemodell!

Efter kanonstarten kommer här avsnitt två!   - Kollektivavtalet reglerar våra löner och avtal i Sverige, men hur får vi dem riktigt starka? Vad är det som påverkar lönenivåerna och vad behöver vi göra för att höja dessa nivåer?  - Värnen skall skydda vårat avtal, hur har dem förändrats över tid? Bild på fackliga värnen Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26 Gilla dela och följ oss på sociala medier: https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

29 Mars 202057min

Populärt inom Business & ekonomi

badfluence
framgangspodden
varvet
rss-jossan-nina
rss-svart-marknad
uppgang-och-fall
lastbilspodden
rss-borsens-finest
avanzapodden
fill-or-kill
affarsvarlden
rss-inga-dumma-fragor-om-pengar
rss-en-rik-historia
rss-dagen-med-di
borsmorgon
rss-kort-lang-analyspodden-fran-di
rikatillsammans-om-privatekonomi-rikedom-i-livet
bathina-en-podcast
rss-den-nya-ekonomin
dynastin