070 - Kvittningslagen - Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt - Proposition 1970:94

070 - Kvittningslagen - Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt - Proposition 1970:94

Får arbetsgivaren göra avdrag på lönen hur som helst? Hur mycket har arbetsgivaren rätt att dra av?

Få koll på det och mycket mer

Vi går igenom "Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt" (2022-09-25)

Kvittningslagen: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1970215-om-arbetsgivares-kvittningsratt_sfs-1970-215 Proposition 1970:94 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/proposition/kungl-majts-proposition-nr-94-ar-1970_FT3094

Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening!

Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa).

Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26

Gilla dela och följ oss på sociala medier:

https://www.facebook.com/fackyoupodcast

http://instagram.com/fackyoupodcast

Ljud och musik:

Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt (2022-09-25)

1 § Arbetsgivare får ej i vidare mån än som anges i denna lag göra avdrag på arbetstagares fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen (lönefordran) för att kvitta med motfordran hos arbetstagaren.

Vad i lagen föreskrives om kvittning mot lönefordran gäller i tillämpliga delar i fråga om kvittning mot fordran på pension som arbetsgivare är skyldig att utge till förutvarande arbetstagare.

2 § Kvittning mot lönefordran får ske med arbetstagarens medgivande. Återkallas ett på förhand lämnat medgivande innan lönefordringen förfallit till betalning, får kvitning icke ske i vidare mån än som följer av vad nedan sägs.

3 § Kan kvittning ej ske enligt 2 §, får arbetsgivaren kvitta endast med klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och antingen grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran, eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.

För kvittning enligt första stycket får ej tagas i anspråk belopp som är avsett att utgöra ersättning för särskilda kostnader.

Rätt till kvittning utöver vad som följer av första och andra styckena kan medges arbetsgivare genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation som enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet är att anse som central arbetstagarorga nisation. Arbetsgivare som är bunden av sådant kollektivavtal får tillämpa det även i fråga om arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsättes i arbete som avses med avtalet. Detta gäller dock ej arbetstagare som omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal. Lag (1976:587).

4 § Kvittning enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal får ske endast mot den del av lönefordringen som uppenbart överstiger vad som åtgår för arbetstagarens och hans familjs försörjning samt till fullgörande av underhållsskyldighet som i övrigt åvilar honom.

Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer meddelar när mare föreskrifter om beräkningen av hur stor del av lönefordringen som skall vara skyddad mot kvittning. Lag (1976:92).

5 § Skatteavdrag har företräde framför kvittning enligt denna lag. Detsamma gäller utmätning av lön för sådan fordran som har företrädesrätt enligt 7 kap. 14 § utsökningsbalken, om utmätningen har beslutats innan lönefordringen förfallit till betalning.

Är arbetsgivarens fordran sådan att rätt till kvittning föreligger enligt 3 § och vill arbetsgivaren kvitta mot belopp som han ålagts att innehålla genom beslut om utmätning av lön för en fordran som inte har företrädesrätt enligt 7 kap. 14 § utsökningsbalken, beslutar kronofogdemyndigheten om beloppets fördelning mellan arbetsgivaren och utmätningssökanden efter fordringarnas storlek.

I övrigt får kvittning inte åberopas mot beslut om utmätning av lön.

Kronofogdemyndighetens beslut enligt andra stycket får överklagas hos tingsrätten utan inskränkning till viss tid. Vid överklagandet och vid handläggningen i domstol tillämpas 18 kap. utsökningsbalken. Lag (1995:301).

6 § Innan kvittning får ske enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal, skall arbetsgivaren från kronofogdemyndigheten inhämta besked om hur stor del av lönefordringen som enligt 4 § skall vara skyddad mot kvittning. Upphör arbetstagarens anställning utan föregående uppsägningstid, får arbetsgivaren hålla inne lönebelopp till dess kronofogdemyndighetens besked föreligger. Det åligger i sådant fall arbetsgivaren att ofördröjligen begära sådant besked. Lag (1981:833).

7 § Innan Kronofogdemyndigheten meddelar beslut som rör arbetsgivarens framställning enligt 6 §, skall myndigheten bereda arbetstagaren tillfälle att yttra sig, om det kan ske utan avsevärd tidsutdräkt.

Mot Kronofogdemyndighetens beslut får talan ej föras. Kronofogdemyndigheten kan ändra beslutet, om anledning därtill förekommer. Lag (2006:683).

8 § Kvittar arbetsgivare mot arbetstagares lönefordran i annat fall eller i vidare mån än som är medgivet enligt denna lag eller åsidosätter han vad som åligger honom enligt 6 §, är han skyldig att ersätta arbetstagaren uppkommen skada.

Vid bedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyn tagas även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse.

Hade arbetsgivaren grundad anledning antaga att han hade rätt att kvitta eller var hans förfarande eljest ursäktligt, kan skadeståndet jämkas efter vad som finnes skäligt.

9 § Mål vari är tvist om arbetsgivares rätt till kvittning mot arbetstagares lönefordran handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Gör arbetsgivare i mål om lönefordran invändning om kvittning eller väcker han genkäromål om motfordran, får målet om lönefordran avgöras utan prövning av invändningen eller genkäromålet, om sådan prövning skulle oskäligt uppehålla prövningen av lönefordran. Lag (1974:382).

Avsnitt(129)

#Sommarbonus (OSERIÖST AVSNITT) - AW Quiz med Fack You Podcast

#Sommarbonus (OSERIÖST AVSNITT) - AW Quiz med Fack You Podcast

Vi börjar att varna nya lyssnare eftersom detta avsnitt kommer ligga högst i avsnittslistan hela sommaren, Fack You Podcast tar lite sommaruppehåll för jobba ikapp sig, resa till Italien och bygga färdigt den där carporten... Jim är Quizledare eller Quizling som vi kallar det! Tävla mot Isak och Sebastian, skicka in ditt resultat och var med och tävla om ära och berömmelse, alternativt någon bok! Och visst har Isak fel gällande Livlands geografiska position! Stötta Fack You Podcast antingen via medlemskap som gäller i 1 år eller bara ekonomiskt, du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn  och epostadress till nummer 123 09 084 26   Gilla dela och följ oss på sociala medier: https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep* Ljud från freesound.org nedan: Censored_Beep-Mastercard-569981218 169909__mydo1__football 194374__rom2014__melancholic-piano-loop 194812__funnyman850__epic-angry-boat-inception-sound-effect 246315__dvideoguy__folk-guitar-music-track 320739__druki__yeah 328623__timmyg62__college-football-game 353146__blackofentse__action-effect 435531__adnova__happy-cave 455899__samuelgremaud__hammer 493706__bastianpusch__handclap02 496378__andrewkn__epic-logo 513992__tosha73__electric-planer 522937__sheyvan__church-bell-ringing 538157__fupicat__happy-pad-chord 587457__gamedrix974__10 619074__mrrap4food__jack-hammer-sound lufy-record scratch

27 Juni 20231h 16min

085 - Akta dig för icke-stödjande ledare - Stefan Blomberg - Mobbning på arbetsplatsen

085 - Akta dig för icke-stödjande ledare - Stefan Blomberg - Mobbning på arbetsplatsen

Akta dig för icke-stödjande ledare : Modererande effekter av stödjande ledarskap på risker och effekter kopplade till mobbning i arbetslivet Så tituleras Stefan Blombergs doktorsavhandling Vi pratar om ledarskap, stöttning och mycket därtill med en av Sveriges främsta experter på ämnet! Länkar: Beware of Non-Supportive Leaders: Moderating Effects of Supportive Leadership on the Risks and Effects of Workplace Bullying - https://liu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1708845/FULLTEXT01.pdf WHOLE (Work, Health, Organisation, Leadership och Experience) - https://liu.se/forskning/whole Mobbning på jobbet : uttryck och åtgärder (2016) ISBN:9789144103235 Om doktorsavhandlingen: “Syftet var att undersöka hur stödjande ledarskap påverkar mobbning på arbetsplatsen—både när det gäller riskfaktorer som kan leda till mobbning men också vad gäller effekterna av mobbning. Avhandlingen omfattar tre enkätstudier baserade på olika svenska kohorter och med olika forskningsdesign gällande datainsamlingar och tidsramar. Baserat på sambandet mellan mobbning och ohälsa—och med utgångspunkt i social inlärningsteori, teorin om social informationsbehandling, social identitetsteori och teorin om självkategorisering—skapades en cirkulär interaktionsmodell med flera nivåer. Den presenteras tillsammans med sex hypoteser och en öppen forskningsfråga. De sammanfattade och kombinerade resultaten kan delas in i två huvuddelar avseende (a) två studerade riskfaktorer (otydliga roller och individuell bristande hälsa), och (b) den undersökta moderatorn (stödjande ledarskap).Resultatet visade att otydliga roller utgör en långsiktig prediktor för att bli utsatt för mobbningsbeteenden på jobbet, och att ett fientligt arbetsklimat är en mediator för den kopplingen. Resultatet visade också att allmän bristande hälsa utgör en prediktor för framtida mobbningsexponering. Resultaten visade också att ett stödjande ledarskap helt modererade effekterna av (a) otydliga roller medierat genom ett fientligt arbetsklimat och (b) bristande allmän hälsa på förekomsten av mobbning. Resultatet visade även att ett stödjande ledarskap har en effekt på sambandet mellan exponering för mobbningsbeteenden och hälsa. Effekten var i form av en modererad moderering som även inkluderande stöd från kollegor. Slutligen pekade resultaten också på direkta positiva effekter av både stödjande ledarskap och stödjande kollegor på individens hälsa samt på en direkt mildrande effekt av ett stödjande ledarskap på förekomsten av mobbning på arbetsplatsen. Sammantaget pekar avhandlingen på mycket viktiga modererande effekter av ett stödjande ledarskap och särskilt på fundamentalt destruktiva effekter i samband med ickestödjande ledarskap.”     Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26 Powerpoints, affischer m.m. (https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1n2KcMG4VyWZ4DaaIt0WIfRdDqG0GcT8W) https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast https://www.tiktok.com/@fackyoupodcast

13 Juni 20231h 4min

084 - Nationalekonomi och fackliga värn med Laura Hartman, chefsekonom LO

084 - Nationalekonomi och fackliga värn med Laura Hartman, chefsekonom LO

Vi fortsätter på ekonomispåret i säsongens kanske sista avsnitt! Vi gör det ihop med Laura Hartman, chefsekonom på LO. Vi snackar inflation, höjda styrräntor, fackliga värn, AI, kompetensutveckling, välfärd och finanspolitik.   Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26 Powerpoints, affischer m.m. (https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1n2KcMG4VyWZ4DaaIt0WIfRdDqG0GcT8W) https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast https://www.tiktok.com/@fackyoupodcast

30 Maj 202351min

083 - Privatekonomi, Indexfonder och Ränta på Ränta effekten

083 - Privatekonomi, Indexfonder och Ränta på Ränta effekten

450.000:- det är den ungefärliga skillnaden på 100.000:- investerat över 30 års tid med ränta på ränta effekt kontra utan (räknat på en historisk avkastning i passiva globala indexfonder, 761.000:- respektive 310.000:-). Klyftorna växer snabbare i Sverige än något annat land. Vad säger forskningen kring sparande i aktier? Vi går igenom forskning från bland annat; Daniel Kahneman, Eugene Fama och Laurent Barras.  - Indexfonder/aktier? - Ränta på ränta effekten - Varför kan en rådgivare vara en dålig idé? - Hur kan en totalt okunnig person slå de stora fondförvaltarna så enkelt? - Vad behöver man för kunskaper för att handla med aktier? - Snittlöner/medianlöner Detta och mycket mer! Allt för att skapa en grund inför kommande avsnitt om bland annat: ekonomisk demokrati, personalägda företag, vinstdelning m.m. Skall ej ses som finansiell rådgivning, utan endast som diskussionsunderlag! Länkar: Bra sammanfattning - K.J. Martijn Cremers Jon A. Fulkerson Timothy B. Riley - Challenging the Conventional Wisdom on Active Management: A Review of the Past 20 Years of Academic Literature on Actively Managed Mutual Funds, 2019 https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3247356 Harry Markowitz - Portfolio selection, 1952 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6261.1952.tb01525.x William F. Sharpe - Capital asset prices: A theory of market equilibrium under contitions of risk, 1964 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1540-6261.1964.tb02865.x   Eugene Fama - Luck versus Skill in the Cross-Section of Mutual Fund Returns, 2010 och The Behavior of Stock-Market Prices, 1965 https://www.jstor.org/stable/2350752 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6261.2010.01598.x Daniel Kahneman - Prospekt teorin, 1979 https://www.jstor.org/stable/1914185 Gary P. Brinson, L. Randolph Hood and Gilbert L. Beebower - Determinants of Portfolio Performance 1986 https://www.jstor.org/stable/4478947 Laurent Barras, Oliver Scaillet, Russ Wermers - False Discoveries in Mutual Fund Performance: Measuring Luck in Estimated Alphas, 2010 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6261.2009.01527.x Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26   https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast https://www.tiktok.com/@fackyoupodcast

16 Maj 20231h 16min

082 - MBL Crash Course - Ultimata snabbgenomgången av Medbestämmandelagen

082 - MBL Crash Course - Ultimata snabbgenomgången av Medbestämmandelagen

En crash course i MBL (Lag 1976:580 om medbestämmande i arbetslivet), UVA (Utvecklingsavtalet) och propositionen (1975/76:105 Regeringens proposition) Givetvis kan du även tanka hem vår powerpoint i pdf format i länkarna nedan: Häng med i Powerpointen i pdf format: https://drive.google.com/file/d/1J1fhVo8WDqkSsMxW4PuoWKtMABvrFP8g/view?usp=share_link Vår drive med delade dokument: https://drive.google.com/drive/folders/1n2KcMG4VyWZ4DaaIt0WIfRdDqG0GcT8W?usp=share_link Medbestämmandelagen: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580 Propositionen: https://data.riksdagen.se/dokument/FZ03105   Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26   https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast https://www.tiktok.com/@fackyoupodcast   Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep Bensound - Theelevatorbossanova www.bensound.com Ljud från freesound.org nedan: Censored_Beep-Mastercard-569981218 169909__mydo1__football 194374__rom2014__melancholic-piano-loop 194812__funnyman850__epic-angry-boat-inception-sound-effect 246315__dvideoguy__folk-guitar-music-track 320739__druki__yeah 328623__timmyg62__college-football-game 353146__blackofentse__action-effect 435531__adnova__happy-cave 455899__samuelgremaud__hammer 493706__bastianpusch__handclap02 496378__andrewkn__epic-logo 513992__tosha73__electric-planer 522937__sheyvan__church-bell-ringing 538157__fupicat__happy-pad-chord 587457__gamedrix974__10 619074__mrrap4food__jack-hammer-sound

2 Maj 20231h 41min

081 - Elektrikerna - Louise Olsson & Daniel Lundblad - Årsmöte i avdelning 10

081 - Elektrikerna - Louise Olsson & Daniel Lundblad - Årsmöte i avdelning 10

Fack You Podcast fick den stora äran att vara mötesordförande på det historiska första årsmötet för Elektrikerna avdelning 10! Då passade vi givetvis på att intervjua Svenska Elektrikerförbundet första vice ordförande Louise Olsson och avdelning 10s nyvalda ordförande Daniel Lundblad! I denna podden pratar vi om allt från avtalsrörelse med vetorätt mot att få teckna kollektivavtal till utmaningarna för framtiden, ackord, solceller, lönedumpning och kultur. Länkar: Ackordswebben https://www.ackordswebben.se/ Ackordswebben på Youtube https://www.youtube.com/watch?v=8Y9KgkhYGUc&ab_channel=Elektrikerna Svenska Elektrikerförbundet https://www.sef.se/ Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26   https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast https://www.tiktok.com/@fackyoupodcast   Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep Bensound - Theelevatorbossanova www.bensound.com

18 Apr 202355min

080 - Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3) - Riskbedömning, tips, barnarbete och arbetsmiljölagen

080 - Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3) - Riskbedömning, tips, barnarbete och arbetsmiljölagen

I vilka åldrar får man arbeta? Vilka arbeten är förbjudna för minderåriga? I avsnitt 80 bjuder vi på en del pinsamheter från tiden då våra pannlober inte var fullt utvecklade (ja det kommer vara en del tjöt om outvecklad frontallob, dåligt konsekvenstänk och varför en särskild riskbedömning är nödvändig (och lagstadgad).   Vi går igenom AFS 2012:3 Minderårigas arbetsmiljö, arbetsmiljölagen kapitel 5 och en en hel del tips!   Länkar: AFS  2012:3 Minderårigas arbetsmiljö: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/minderarigas-arbetsmiljo-foreskrifter-afs2012-3.pdf Bok; Om minderårigas arbetsmiljö:  https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/bocker/om-minderarigas-arbetsmiljo-en-vagledning-till-foreskrifterna-afs201203-bok-h4532.pdf Hjärnfonden: https://www.hjarnfonden.se/2020/01/tonarshjarnan-mer-kansla-an-fornuft/     Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26   https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast https://www.tiktok.com/@fackyoupodcast   Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

4 Apr 20231h 9min

079 - Avsked, återanställning m.m. - ”Nya LAS” del 3 av 3 - Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 2022:836) - § 18 till och med § 42(lagen om anställningsskydd)

079 - Avsked, återanställning m.m. - ”Nya LAS” del 3 av 3 - Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 2022:836) - § 18 till och med § 42(lagen om anställningsskydd)

Tredje och sista delen av lagen LAS! Vad gäller kring: Avsked Lön och andra förmåner under permittering Turordning vid uppsägning Företrädesrätt vid återanställning Förhandlingar m.m. Information till klubb Rätt att kvarstå i tjänst till 69 år Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m. Skadestånd Preskription Rättegången Övergångsbestämmelser Vi går igenom hela lagen och delar ur propositionen till nya LAS. Detta är del 3 av 3. Lagen finner ni här: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80   Propositionen finner ni här: https://data.riksdagen.se/fil/2A980D10-B929-421C-B6D8-2530A78A027F   Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26   https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast https://www.tiktok.com/@fackyoupodcast   Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

21 Mars 20231h 3min

Populärt inom Business & ekonomi

badfluence
framgangspodden
varvet
rss-svart-marknad
uppgang-och-fall
rss-borsens-finest
lastbilspodden
rss-jossan-nina
rss-kort-lang-analyspodden-fran-di
affarsvarlden
24fragor
rss-inga-dumma-fragor-om-pengar
rss-en-rik-historia
rss-dagen-med-di
avanzapodden
borsmorgon
tabberaset
fill-or-kill
bathina-en-podcast
dynastin