102: Hvordan bygge mer robusthet på jobben, med Mariann Deila
HR-podden22 Nov 2023

102: Hvordan bygge mer robusthet på jobben, med Mariann Deila

Vi snakker ofte om hva som skal til for å ha det godt på jobben og hvordan hjelpe folk til å mestre små og store utfordringer i sin hverdag. Det kan handle om hvordan vi håndterer stress og arbeidspress, står i ulike emosjonelle påkjenninger, håndterer motstridende krav, eller rett og slett det å stå i usikkerhet og endringsprosesser. Robusthet kan være en viktig nøkkel til mange av de nevnte situasjonene. Det kan hjelpe oss til å prestere godt og ha det godt, både på jobben og i live...

Det här avsnittet är hämtat från ett öppet RSS-flöde och publiceras inte av Podme. Det kan innehålla reklam.

Avsnitt(258)

258: Bli kjent med dine styrker og utviklingsområder som fasilitator, med Synne Platander

258: Bli kjent med dine styrker og utviklingsområder som fasilitator, med Synne Platander

Motstand i rommet. Diskusjonen som sklir ut. Noe som stjeler fokuset ditt, mens tiden løper fra deg. Og noen som aldri fikk sagt sitt. På mange måter helt vanlige utfordringer i møter og kurs, og alle...

9 Sep 47min

257: Følelser styrer mer enn du tror, med Marius Jones

257: Følelser styrer mer enn du tror, med Marius Jones

Du ga ikke den tilbakemeldingen du visste du burde gitt. Du utsatte den vanskelige samtalen enda en gang. Ifølge lederutvikler og forsker Marius Jones handler dette nesten alltid om én ting: følelser ...

2 Sep 1h 4min

256: Fra globalt rammeverk til lokal lederhverdag, med Tone Husøy og Janet Telle

256: Fra globalt rammeverk til lokal lederhverdag, med Tone Husøy og Janet Telle

Hva gjør du når de globale lederprogrammene gir et godt rammeverk, men ikke dekker de behovene lederne møter i den lokale arbeidshverdagen? I Framo ble svaret å bygge bro mellom det globale og det lok...

26 Aug 33min

255: Grønt kort i ledelse - og lederutvikling som virker i praksis, med Mona Schau-Rustan

255: Grønt kort i ledelse - og lederutvikling som virker i praksis, med Mona Schau-Rustan

Det er sjelden mangel på gode ideer som er problemet når HR skal planlegge lederutvikling. Utfordringen er å velge hva lederne trenger mest akkurat nå, og gi dem nok tid til å reflektere, trene og lær...

25 Aug 44min

254: Dynamisk lederutvikling tett på virksomhetens behov, med Tonje Bull

254: Dynamisk lederutvikling tett på virksomhetens behov, med Tonje Bull

Et lederutviklingsprogram blir ikke ferdig den dagen innholdet er på plass. Virksomheten endrer seg, ledernes hverdag endrer seg, og det som traff godt i fjor, er ikke nødvendigvis det de trenger mest...

24 Aug 44min

253: Ledelse er et fag - lederutvikling er ingen luksus, med Mette Hopsdal

253: Ledelse er et fag - lederutvikling er ingen luksus, med Mette Hopsdal

Ledelse er et fag. Likevel blir mange satt inn i lederrollen fordi de er dyktige fagpersoner, uten å få tilstrekkelig opplæring i selve lederfaget. De får lære om systemer, rutiner og personaloppgaver...

19 Aug 44min

252: Er KI den nye lederutvikleren, med Tor Åge Skagestad Eikerapen

252: Er KI den nye lederutvikleren, med Tor Åge Skagestad Eikerapen

En leder kan få faglige råd, treningsscenarier og forslag til gode spørsmål fra KI i løpet av få sekunder. Hva betyr det for oss som jobber med å utvikle ledere? Kan KI bli en verdifull treningspartne...

18 Aug 35min

251: Fra lederkurs til lederutvikling som lever i hverdagen

251: Fra lederkurs til lederutvikling som lever i hverdagen

Et lederkurs kan gi nye perspektiver, felles språk og verdifull trening. Den virkelige prøven kommer etterpå, når lederen skal gi tydelig feedback, coache en medarbeider eller ta den vanskelige samtal...

17 Aug 22min

Populärt inom Business & ekonomi

framgangspodden
rss-jossan-nina
rss-borsens-finest
varvet
24fragor
uppgang-och-fall
avanzapodden
badfluence
rss-inga-dumma-fragor-om-pengar
svd-tech-brief
bathina-en-podcast
lastbilspodden
fill-or-kill
rss-dagen-med-di
rikatillsammans-om-privatekonomi-rikedom-i-livet
tabberaset
affarsvarlden
rss-hos-psykologen
borsmorgon
rss-kort-lang-analyspodden-fran-di