#14 - Förändra talangpoolen 34% (Original) Anna Rydbacken
#nytttänk10 Nov 2021

#14 - Förändra talangpoolen 34% (Original) Anna Rydbacken

Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar bäst upp utmaningen när hon konstaterar att ”En människa kan hypotetiskt göra samma rekrytering 2ggr och då välja 2 olika kandidater!” Enjoy!

PS: I inledningen av detta avsnitt pratar jag om världens största organisation, men menar/tänker självklart världens största arbetsgivare, sorry, inkompetens från min sida! Världens största organisation är sannolikt spontant kinesiska kommunistpartiet.

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk


http://www.linkedin.com/company/nytttank

per@nytttank.se

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Avsnitt(104)

#34 - Har vi fastnat i att leka kontor...virtuellt?  (Kort) Oscar Berg

#34 - Har vi fastnat i att leka kontor...virtuellt? (Kort) Oscar Berg

Morgondagens organisationer bygger på att vi samarbetar digitalt istället för att samla alla på samma plats. Det är endast så vi kan hålla ihop en utspridd arbetsstyrka och samtidigt bli starka nog at...

7 Juni 202337min

#34 - Har vi fastnat i att leka kontor...virtuellt?  (Original) Oscar Berg

#34 - Har vi fastnat i att leka kontor...virtuellt? (Original) Oscar Berg

Morgondagens organisationer bygger på att vi samarbetar digitalt istället för att samla alla på samma plats. Det är endast så vi kan hålla ihop en utspridd arbetsstyrka och samtidigt bli starka nog at...

7 Juni 20231h 7min

#33 - "För bra för att inte förmedlas" (Kort) Stefan Söderfjäll

#33 - "För bra för att inte förmedlas" (Kort) Stefan Söderfjäll

TÄVLING: Gå till https://www.linkedin.com/posts/activity-7066651742733574145-7gH8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop och skriv en valfri kommentar av typen "jag vill...." eller liknande så del...

22 Maj 20231h 7min

#33 - (Del 2) "För bra för att inte förmedlas" (Original) Stefan Söderfjäll

#33 - (Del 2) "För bra för att inte förmedlas" (Original) Stefan Söderfjäll

TÄVLING: Gå till https://www.linkedin.com/posts/activity-7066651742733574145-7gH8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop och skriv en valfri kommentar av typen "jag vill...." eller liknande så del...

22 Maj 202342min

#33 - (Del 1) "För bra för att inte förmedlas" (Original) Stefan Söderfjäll

#33 - (Del 1) "För bra för att inte förmedlas" (Original) Stefan Söderfjäll

TÄVLING: Gå till https://www.linkedin.com/posts/activity-7066651742733574145-7gH8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop och skriv en valfri kommentar av typen "jag vill...." eller liknande så del...

22 Maj 202348min

#32 - Intervjuteknik 2.0 (Kort) Kajsa Asplund

#32 - Intervjuteknik 2.0 (Kort) Kajsa Asplund

Forskaren Kajsa Asplund från Alva Labs är för andra gången tillbaka i studion. Nu för att prata om best practice kring intervjuteknik. Som alltid blir det matigt värre... Enjoy! :)Med #nytttänk vill j...

8 Maj 202340min

#32 - Intervjuteknik 2.0 (Original) Kajsa Asplund

#32 - Intervjuteknik 2.0 (Original) Kajsa Asplund

Forskaren Kajsa Asplund från Alva Labs är för andra gången tillbaka i studion. Nu för att prata om best practice kring intervjuteknik. Som alltid blir det matigt värre... Enjoy! :)Med #nytttänk vill j...

8 Maj 20231h 2min

#31 - Hänga upp och ned (Kort) Stefan Sjöstrand

#31 - Hänga upp och ned (Kort) Stefan Sjöstrand

En vindlande resa från växter på IKEA till toppen av Skistar med VD Stefan Sjöstrand. Enjoy! :)Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via ...

25 Apr 202338min

Populärt inom Business & ekonomi

framgangspodden
varvet
badfluence
rss-jossan-nina
rss-borsens-finest
rss-svart-marknad
avanzapodden
svd-tech-brief
uppgang-och-fall
fill-or-kill
rss-dagen-med-di
affarsvarlden
borsmorgon
bathina-en-podcast
kapitalet-en-podd-om-ekonomi
lastbilspodden
rss-inga-dumma-fragor-om-pengar
tabberaset
24fragor
rikatillsammans-om-privatekonomi-rikedom-i-livet