13. Psykologinen palautuminen ─ yksilön vai yhteisön vastuu?
PsyconCast11 Aug 2022

13. Psykologinen palautuminen ─ yksilön vai yhteisön vastuu?

Psykologinen palautuminen mielletään usein yksilön vapaa-ajan piiriin kuuluvaksi asiaksi, vaikka todellisuudessa työyhteisöllä on suuri vaikutus palautumiseen. Millä keinoilla organisaatiot voivat tukea yksilön palautumista ja mitä työntekijöiden palautumisen tukeminen vaatii organisaatiolta? Aiheesta keskustelemassa Työterveyslaitoksella tutkijana toimiva ja palautumisteema käsittelevän Psykologinen palautuminen -kirjan kirjoittanut psykologi Anniina Virtanen sekä Psyconin henkilöstökonsulttina toimiva psykologi Hilla Marin.


Psycon.fi

Psycon LinkedIn

Avsnitt(25)

25. Turvallisuuden johtaminen – luottamusta vai kontrollia?

25. Turvallisuuden johtaminen – luottamusta vai kontrollia?

Turvallisuus on yksi ihmisen perustarpeista, mutta mitä se tarkoittaa työelämässä? Mistä turvallisuuden tunne rakentuu, ja miten sitä voidaan johtaa? Entä millainen rooli luottamuksella ja kontrollill...

14 Apr 202546min

24. Miten motivaatiota johdetaan?

24. Miten motivaatiota johdetaan?

Työssä koettu motivaatio on edellytys sille, että organisaatio pärjää nopeasti muuttuvassa maailmassa. Mistä motivaatio rakentuu ja miten siihen voi vaikuttaa? Entä voiko toisen ihmisen motivaatiota j...

9 Okt 202432min

23. Mitä ovat työorientaatiot ja miten ne meitä ohjaavat?

23. Mitä ovat työorientaatiot ja miten ne meitä ohjaavat?

Johtamiskohtaamiset voivat parhaimmillaan rakentaa yhteistä ymmärrystä ja pahimmillaan luoda maaperää väärinymmärryksille. Millä tavalla erilaiset työorientaatiot vaikuttavat toimintaamme ja johtamisk...

3 Sep 202437min

22. Millainen on hyvä johtaja?

22. Millainen on hyvä johtaja?

Kukaan ei ole täydellinen, ei edes johtaja. Mutta millaisia ominaisuuksia hyvään johtamiseen voidaan yhdistää ja mitkä asiat kuuluvat hyvään johtamiseen ajasta ja paikasta riippumatta? Entä millainen ...

1 Feb 202425min

21. Mistä syntyy merkityksellisyyden kokemus töissä?

21. Mistä syntyy merkityksellisyyden kokemus töissä?

Merkityksellisyyden kokemus nousee esiin niin yksilöiden hyvinvointia kuin organisaatioiden menestystäkin tarkasteltaessa. Mistä kokemus työn merkityksellisyydestä syntyy ja onko merkityksellisyyden k...

8 Nov 202330min

 20. Vetovoimaa ja pitovoimaa – miltä näyttää rekrytointi vuonna 2023?

20. Vetovoimaa ja pitovoimaa – miltä näyttää rekrytointi vuonna 2023?

Rekrytointi on viimeisten vuosien aikana muuttunut huimin harppauksin, ja työantajien odotukset työnhakijoita kohtaan ovat kasvaneet. Samoin ovat muuttuneet hakijoiden vaatimukset työnantajille esimer...

9 Aug 202325min

19. Itsetuntemus – yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin lähde

19. Itsetuntemus – yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin lähde

Itsetuntemus on kuin kompassi, joka auttaa meitä löytämään itsellemme merkityksellisen suunnan. Myös työyhteisössä toimittaessa itsetuntemuksella on merkitystä. Se auttaa meitä fokusoitumaan meille tä...

7 Juni 202330min

18. Inhimillisyys ja tehokkuus työelämässä ─ vastavoimaa vai aisaparit?

18. Inhimillisyys ja tehokkuus työelämässä ─ vastavoimaa vai aisaparit?

Työelämän vaatimukset kovenevat, mutta ihmisten perustarpeet pysyvät samoina. Tarvitsemme inhimillistä työelämää, kohtaamisia sekä nähdyksi ja kuulluksi tulemisen kokemuksia. Miten varmistaa työelämän...

12 Apr 202331min

Populärt inom Business & ekonomi

badfluence
framgangspodden
varvet
rss-jossan-nina
rss-svart-marknad
rss-borsens-finest
uppgang-och-fall
avanzapodden
fill-or-kill
lastbilspodden
svd-tech-brief
rss-inga-dumma-fragor-om-pengar
bathina-en-podcast
dynastin
borsmorgon
rss-veckans-trade
rss-dagen-med-di
24fragor
rss-kort-lang-analyspodden-fran-di
rss-borslunch