Työpsykologia rekrytoinnissa | Juho Toivola | Neuvottelija 8

Työ- ja organisaatiopsykologi Juho Toivola avaa Sami Miettisen kanssa, mitä persoonallisuusmallit oikeasti kertovat rekrytoinnissa ja miksi Big Five päihittää värimallit ja DISC-nelikentät tieteellisyydessään. Toivola paljastaa myös mallin sudenkuopan: kaikista viidestä faktorista voi päätellä sosiaalisesti suotavan puolen, jolloin syntyy geimattava hyvän tyypin ideaaliprofiili. Keskustelu laajenee suorahakubisneksen verkostologiikkaan eli miksi toimitusjohtajapooliin pitää ostaa tiketti hyvissä ajoin, sekä alustatalouden nousuun asiantuntija- ja johtajatyössä vuokra-CFO:ista growth hacking tiimeihin. Lopuksi pohditaan LinkedIn-vaikuttamista, suomalaisten puhetaitoa ja long play formaatin voimaa, ja Toivola kiteyttää neuvonsa: oma työmarkkina-arvo on hoidettava itse, sillä kukaan muu ei sitä tee.00:00 Sosiaalisesti suotava ideaaliprofiili ennakkomaistiaisena00:34 Juho esittäytyy ja LinkedIn-yhteisövinkit01:02 Psykologin ura headhunterista Finnairille ja Elisalle02:05 Idiootit ympärilläni ja jungilainen nelikenttä02:44 Värimallien hyvä perusajatus ja rajoitteet03:08 Big Five ja leksikaalisuushypoteesin tiede03:47 Avoimuus eli älyllinen uteliaisuus suosikkifaktorina04:06 Neuroottisuus ja nollan geimaaminen työelämässä04:33 Jokaisella faktorilla on suotava puoli05:30 Profiilin taktinen geimaaminen ja tehtäväkohtaisuus06:01 Pitääkö myyjän olla ekstrovertti06:30 Punainen johtaja ja KPI-psykopatia07:17 Insinöörijohtajien perinne ja itseohjautuvuuden haaste07:41 Suorahaku eli johtajat lautasella08:09 Pyramidihuijaus vai lisäarvoa tuottava bisnes09:19 Lontoon opetus eli mandaatti ratkaisee09:53 TES inflatoi palkan ja markkina-arvo vinoutuu10:47 Verkosto rakennetaan ennen kuin sitä tarvitaan11:08 Välittäjäkentän kerrokset varastosta freelancereihin11:56 Alustatyö laajenee johtajiin ja asiantuntijoihin12:38 Vuokra-CFO:t ja tukifunktioiden ulkoistuminen13:04 Growth hacking tiimit ja vuokrajohtajat13:52 Motivoiko vain vakituinen työsuhde14:23 Konsultti ei aina edes halua palkkatöihin15:05 Translinkin malli eli tiivis projekti ja irti15:52 LinkedIn-postaamisen häpeäkynnys on turha17:05 Long play formaatin kaipuu ja jenkkitrendi17:47 Suomalaisten puhetaito ja asiantuntijuuden voima18:24 Mentaalimalli eli kasvot tekstin takana19:00 Koulutusten lisäarvo ja interaktiivisuus20:08 Loppusanat eli johda omaa työmarkkina-arvoasi