Lag&Avtal podcast15 Sep 2025

#7 "AD börjar med att släppa en bomb"

Lag&Avtals poddtrio är tillbaka efter sommaren. Återigen tittar Jessica Berlin, Läkarförbundet; Tobias Normann, Mannheimer Swartling och Mattias Lahti Davidsson, programledare närmare på AD-domar. Föräldraledighetslagen ska ge mammor och pappor förutsättningar att få vardagspusslet att fungera. EU:s balansdirektiv säger att den som kommer tillbaka efter en föräldraledighet har rätt att återgå till sitt arbete eller till likvärdiga tjänster på villkor som inte är mindre förmånliga för dem.

Vid sidan av detta ska arbetsgivare ha en chans att bemanna så att verksamheten kan fungera smidigt trots vakanser på grund av föräldraledighet.

Den 23 juli meddelade Arbetsdomstolen en dom, AD 2025 nr 53. En kommunalt anställd biståndshandläggare skulle komma tillbaka efter föräldraledighet. Kommunen erbjöd henne arbete som biståndshandläggare men ville att hon främst skulle arbeta med ett ärendeslag som hon förr bara hade arbetat lite med.

Arbetsdomstolen anser att handläggningen av de olika ärendekategorierna hos kommunen är olika arbetsuppgifter, även om de kan betraktas som snarlika, eftersom samma arbetsmetoder används.

Därför var det fel att placera den återvändande biståndshandläggaren i arbete med en annan ärendekategori. Det betraktar domstolen ”som en sådan omplacering som avsågs i den tidigare bestämmelsen om förbud mot omplacering i föräldraledighetslagen och som det nuvarande generella missgynnandeförbudet i samma lag enligt förarbetena ska skydda mot”.

Med andra ord bröt kommunen mot missgynnandeförbudet. Poddtrion är överraskade och diskuterar vad domen får för följder.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det här avsnittet är hämtat från ett öppet RSS-flöde och publiceras inte av Podme. Det kan innehålla reklam.

Avsnitt(21)

#21 Amfetamingränsen är nära noll

På ICA:s lager i Västerås testar en arbetstagare positivt i ett drogtest. Det visar sig att mannens saliv innehåller 4,8 nanogram amfetamin per milliliter, en mycket liten mängd. Lagret är en krävande...

20 Maj 1h 15min

#20 Mobbning till döds

Mobbning på jobbet är förödande för den som drabbas men även för samhället som helhet. Hur ser juridiken ut som ska förebygga och skydda? Arbetslivsmobbning drabbar uppemot 200 000 arbetstagare årlige...

6 Maj 45min

#19 Var går gränsen för dyr anpassning?

Richard var den mest kvalificerade kandidaten till en anställning som lektor på Södertörns högskola. Men högskolan valde att avbryta tillsättningen av tjänsten. Richard fick inte jobbet eftersom han ä...

21 Apr 27min

#18 Helgesons förlorade ogiltighetstalan

Förra årets mest uppmärksammade uppsägning är nog den av Hamnarbetarförbundets vice ordförande Erik Helgeson från anställningen på Gothenburg RoRo Terminal AB. Tvisten kring giltigheten av uppsägninge...

9 Apr 1h 7min

#17 Religionsfrihet eller neutralitetspolicy?

En muslimsk kvinna ville kunna bära huvudduk i sitt arbete som trygghetsvärd. Hennes arbetsgivare nekade henne den rätten med hänvisning till en neutralitetspolicy. Avsnittet analyserar Arbetsdomstole...

31 Mars 39min

#16 Heltidsfacklig prövades som ”vanlig” anställd

En heltidsfacklig avskedades. Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade fog för sin åtgärd. Domen har väckt debatt. Vem ska nu våga engagera sig fackligt? Men är det en rimlig tolkning av domen?En h...

17 Mars 42min

#15 Svåra uppsägningar: Varför vinner arbetsgivarna?

Avskedanden och uppsägningar av personliga skäl är återkommande grund för arbetsrättsliga tvister. Vilka trender finns i dessa mål, hur utvecklas praxis och vad är det som gör att en tvist letar sig h...

3 Mars 50min

#14 "Inför en särskild snöpenning!"

Det har varit en rejäl vinter. Snöoväder har hindrat somliga från att komma i tid till jobbet. Praxis är att man blir utan lön. I det här avsnittet benar vi i de äldre domarna om ”naturhinder”. Ett sn...

20 Feb 1h 7min