Oppsigelsestid
Når oppsigelsene er gitt nærmer omstillingsprosessen seg slutten – men når utløper oppsigelsestiden for dem som er i permisjon? Avbrytes den av ferie? Og hva skal man gjøre med dem som det rett og sle...
11 Juni 202415min
Forbudet mot diskriminering pga seksuell orientering
Diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er forbudt. Forbudet gjelder i samfunnslivet generelt, men er særlig viktig på arbeidsplassen. Arbeidsgivere er forpli...
4 Juni 202431min
Drøftelsesmøter i nedbemanningsprosesser
Skal et drøftelsesmøte gjennomføres på én bestemt måte, uavhengig av grunnlaget for en eventuell oppsigelse? Eller er det noe spesielt man må huske å drøfte når drøftelsesmøtet skyldes en nedbemanning...
28 Maj 202426min
Ytelser fra NAV etter oppsigelse eller sluttavtale
Hva slags ytelser har en oppsagt ansatt krav på fra NAV når oppsigelsestiden er utløpt? Vil det å inngå en sluttavtale føre til at den ansatte taper penger? Hvor mye kan man motta i dagpenger, og hvor...
21 Maj 202416min
Arbeidsgiverperspektiv i omstillingsprosesser
Hva må du som arbeidsgiver fokusere mest på i omstillingsprosesser? Hva er de vanligste fallgruvene, og hvordan kan du sørge for at feil som ble gjort i forrige prosess ikke gjentas på nytt? Advokat i...
14 Maj 202433min
Masseoppsigelser
Hva er en masseoppsigelse og hvilke særkrav gjelder for arbeidsgivere som gjennomfører en masseoppsigelse? Hvilken informasjon må arbeidsgiver gi til tillitsvalgte under drøftelsene og hvorfor skal ar...
7 Maj 202417min
Utvelgelseskriterier
Hvordan skjer utvelgelsen av overtallige ansatte i en nedbemanning? Hva betyr det at utvelgelseskriterier må være saklige? Må ansiennitet alltid vektlegges, og hva med kompetanse og kvalifikasjoner? T...
30 Apr 202425min
Utvelgelseskrets
Er det mulig å begrense utvelgelseskretsen når arbeidsgiver vurderer hvem som er overtallige i en nedbemanning? Eller er det slik at alle ansatte i virksomheten må vurderes opp mot hverandre? I ukens ...
23 Apr 202419min
