Nevrodivergens – den nye konkurransefordelen?

Hvorfor burde organisasjoner ansette flere med ADHD, autisme og Tourettes syndrom? I dagens arbeidsliv trenger vi mennesker som tør å tenke nytt. Nevrodivergens bidrar til mangfold i organisasjoner, men blir ikke i tilstrekkelig grad sett på som en ressurs.

I denne episoden utforsker vi nevrodivergens, et paraplybegrep som brukes om personer som fungerer, tenker eller lærer på en annen måte enn flertallet. Donatella De Paoli, ledelsesekspert og forsker ved BI, har lenge være interessert i temaet, og fant nylig ut at hun selv har ADHD. Hun forteller åpent om egne erfaringer, forklarer hvordan nevrodivergente personer kan utgjøre en konkurransefordel, og deler innsikt i hvordan ledere og organisasjoner kan legge bedre til rette for ulikheter.

BI Innsikt er en podkast fra Handelshøyskolen BI hvor vi snakker med eksperter for å gi deg en bedre forståelse av det som preger nyhetsbildet og samfunnet. Denne episoden ble moderert av Synne Knutsen i kommunikasjonsavdelingen ved BI og produsert av Sebastian Aasen ved BIs læringssenter.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.